> Nie, to pracownik ma prawo wyboru - urlop albo ekwiwalent (oczywiście
> w okresie wypowiedzenia).
a na podstawie ktorego paragrafu KP ?
bo jakos nie moge nigdzie zauwazyc, zeby pracodawca mial _obowiazek_
zastosowac sie do wymagan pracownika w tym zakresie, widze natomiast pare
zapisow o tym, ze pracodawca moze odmowic udielnia urlopu, odwolac z urlopu,
zmienic termin urlopu itp.

jest tez moza o tym, ze to PRACODAWCA ustala plan urlopow biorac pod uwage
(to nie znaczy ze _musi_ zaplanowac kazdemu urlop tak, jak ten ktos
sobie zechce) zyczenia praconwikow.

(nie wykluczam, ze taki paragraf istnieje, ale jakos nie potrafie go wskazac,
i nigdy o nim nie slyszalem ;-))

pozdrawiam

romekk