>> A ja tu nie widze sprzeczności a tylko porządkowanie :))))))
>> sposób w jaki udzielany jest urlop musi być przecież unormowany
>> :))))))
>> i jest ... u mnie wszyscy wypisują wnioski i zaznaczają jaki urlop chcą
>> wybrać
> Nie jestem w stanie zweryfikować, czy piszesz całą prawdę i czy w ogóle
> prawdę, choć mocno w to powiątpiewam.
> Ale załóżmy, ze faktycznie skutecznie udaje ci się na razie łamać prawo
> pracy. No i co z tego? Trafisz wreszcie na kogoś, kto cię usadzi jak
> trzeba
> i przestaniesz podskakiwać.

Teeeeeeee :))))) Jotte .... Ty mnie nie strasz :)))))))))))
Ja nie staram się łamać prawa !!!!!!!!!!!!!!
Weryfikować mnie ... a po co ??????
Ja się staram opierać na przepisach prawa ... :))))
Po kolei:
Jest następujące rozporządzenie:
ROZPORZĄDZENIE
MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ
z dnia 15 maja 1996 r.
w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania
pracownikom zwolnień od pracy.
(Dz. U. z dnia 30 maja 1996 r.)
Na podstawie art. 2982 Kodeksu pracy zarządza się, co następuje:

I nie byłoby w tym nic szczególnego ..... gdyby nie zawierało następującego
fragmentu:

§ 2. 1. Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym
okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry
wiadoma lub możliwa do przewidzenia.
2. W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy,
pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie
swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później jednak
niż w drugim dniu nieobecności w pracy. Jeżeli przepisy prawa pracy
obowiązujące u danego pracodawcy nie określają sposobu zawiadomienia
pracodawcy o przyczynie nieobecności pracownika w pracy, zawiadomienia tego
pracownik dokonuje osobiście lub przez inną osobę telefonicznie lub za
pośrednictwem innego środka łączności albo drogą pocztową, przy czym za datę
zawiadomienia uważa się wtedy datę stempla pocztowego.

KUNA !!!!!!!!!!!
u mnie przepisy obowiązujące u danego pracodawcy określają jasno sposób
zawiadomienia pracodawcy o przyczynie nieobecności
Pracownik ma to zrobić wypełniając w siedzibie przedsiębiorcy druk urlopowy
!!!!!!!!!
JASNEE !!!!!!!!! ??????
Przepisem prawa pracy u danego pracodawcy jest umowa o pracę, regulamin
pracy, obwieszczenie
ooooooooooooo powinienem go nazwać drukiem nieobecności :)))))

Napisz teraz że nie mam racji :)))))))))))))))))))))))))

>>> I pracodawca też czasami coś musi, czy mu się to podoba czy nie ;-)
>> czuj się
>> :))))))))))))))))))
> Nie bądź śmieszny.
> I klawiaturę sobie wyczyść bo się zacina.

Jotte moja klawiatura jest ok ..... ale lubię się uśmiechać ... a że uśmiech
mam głupkowaty ... to taka już moja natura :))))))))))))))
ale poza tym to chyba czuję się dobrze :)))))))))))))
A I POKRZYCZEĆ LUBIĘ !!!!!!!!!!!! !
zawsze to łagodzi stres :))))) nieeeeeeeeeeeeee ??????:)))