W wiadomości news:dnopmt$ctq$1@opal.icpnet.pl Dorota D.
<d...@g...com> pisze:

> Dzięki, przeczytałam już co nieco na ten temat, ale wciąż nie wiem na
> przykład, jak sytuacja ma się przy niepełnym wymiarze i gdy umowa zawarta
> jest na przestrzeni dwóch lat kalendarzowych np. umowa obejmuje 8
> miesięcy od listopad br do czerwca przyszłego roku na 3/4 etatu. Jak
> wtedy sytaucja wygląda z urlopem na żądanie, czy trzeba to jakoś
> proporcjonalnie obliczyć np. jeden dzień należy się do końca br, a
> reszta później, czy można z góry wykorzystać przysługującą całość?
Podstawowa sprawa to wymiar przysługującego urlopu (KP Dział 7 Rozdział 1,
szczególnie art. 154 i szczególnie §2, ale warto przeczytać cały rozdział 1,
jeszcze lepiej cały dział 7, a najlepiej cały KP ;))).
Natomiast co do liczby dni urlopu nie wymagającego uzgodnienia terminu z
pracodawcą (czyli tzw. urlopu na żądanie w trybie art. 167^2 i - uwaga! -
art. 167^3) znam różne opinie. Niektórzy twierdzą, że powinna być
przeliczana proporcjonalnie inni, że KP określa je enumeratywnie, nie
odwołując się do wymiaru urlopu. Jestem zwolennikiem drugiego z tych
stanowisk, ale udowodnić jego słuszności w tej chwili nie potrafię.

--
Pozdrawiam
Jotte