Koszty pracodawcy to:
1) wynagrodzenie chorobowe za pierwsze 32 dni zwolnienia lekarskiego w
danym roku kalendarzowym (100% wynagrodzenia),
2) urlop wypoczynkowy za okres zwolnienia lekarskiego i urlopu
macierzyńskiego (łącznie za ok. 9-10 miesięcy, czyli ok. 20 dni, czyli
ca 1-miesięczne wynagrodzenie.
3) prowadzenie spraw administracyjnych związanych z zatrudnieniem
kobiety w ciąży (m. in. przyjmowanie zwolnień lekarskich, obliczanie
wynagrodzenia czy zasiłku chorobowego lub macierzyńskiego, ew.
ustalanie uprawnień do zasiłku rodzinnego i jego wypłata,
potwierdzanie w legitymacji ubezp. uprawnień do świadczeń z ubezp.
zdrowotnego, ewentualnie wydawanie zaświadczeń itp.).

Pozdrawiam

--
wa