W wiadomości news:fntb1k$fk0$1@news.lublin.pl Pe.Ka <c...@t...cy>
pisze:

>> Dodam, że w przypadku typowego stosunku pracy dysponentem urlopu
>> pracownika (poza słynnymi 4 dniami) jest prawie zawsze pracodawca.
> No tak praktycznie bo teoretycznie to jest plan urlopów przygotowywany w
> porozumieniu z pracownikami i urlopu udziela się na wniosek pracownika :-)
Ano.

> Powiedzmy, że nie jest tak brutalnie jasne jak w przypadku wypowiedzenia
> :-)
To prawda, ale i w takim przypadku nie trzeba od razu składać broni.
Gdy pracodawca woli wysłać pracownika w okresie wypowiedzenia na urlop
(bardzo "atrakcyjny" czasowo, np. w listopadzie, marcu), jego obowiązki
wcisnąć co bardziej potulnym innym pracownikom za friko albo za symboliczne
wynagrodzenie i zaoszczędzić na ekwiwalencie - dopada nas nagła choroba.
Może ona być dłuższa - aż do ostatniego dnia okresu wypowiedzenia.
Ekwiwalent zaś odkładamy na przyjemnie spędzany urlop. ;)

--
Jotte