Oczywiscie ze musisz.

(nawet zasztrzezenie w umowie ze nie zaplacisz, jesli nie stawi sie
ostatniego dnia, bedzie bezprawne i co bardziej obrotny pracownik bez trudu
wyegzekwowalby pieniadze przed PIPem czy sadem pracy).

To jest Twoje ryzyko - chciales zminiejszyc koszty, podpisales tez umowe
zlecenie a nie umowe o prace - ponosisz tez ryzyko i pozbawiasz sie podstaw
do roszczen wobec pracownika....



Użytkownik "Tomek Zielinski" <t...@f...org.pl> napisał w wiadomości
news:bl79sj$m6$1@absinth.dialog.net.pl...
> "Sebastian Szymanowski" <s...@a...pl> wrote in message
> news:bl78bl$2q1b$1@news2.ipartners.pl...
>
> > PYTANIE: czy muszę zapłacić osobie "K" za przepracowane dni? Czy moze ta
> > osoba nie wywiazala sie z UMOWY i nie nalezy sie jej zapłata?
>
> Jak brzmi treść umowy?
>
> Tomek Z.
>
>