u...@g...pl wrote:
> Witam,
>
>
>>wylacznie to, co sadzi Sad Pracy. Any User ma racje, ze dla sadu
>>dluzszy=lepszy, choc nie slyszalam jeszcze o przypadku rozwazania w
>>sadzie 3-letniego okresu wypowiedzenia.
>>
>
>
> W większości przypadków tak, zwykle są to max 3 miesiące.
> Prawdopodobnie żaden sąd jeszcze nie rozpatrywał 3 letniego okresu
> wypowiedzenia i taki nietypowy przypadek kazałby im się pewnie
> zastanowić. Więc raczej dla sądu też nie byłby to lepsze warunki.
> Pracodawca jak będzie chciał zwolnić to najwyżej zrobi to
> dyscyplinarnie, albo stworzy takie warunki że delikwent sam poprosi o
> rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. W odwrotnej sytuacji
> pracownikowi pozostaje tylko porzucenie pracy, co też jest jakimś
> wyjściem :(. Jakoś niewyobrażam sobie złożenia wypowiedzenia z 3
> letnim wyprzedzeniem, więc umowa "prawie" nie do rozwiązania ze strony
> pracownika.

Trudno jest zgadywac, co by powiedzial sąd. Nie zgadzam sie jednak z
Twoja opinia nt. braku rownowagi w tej sytuacji.

Pracodawca nie moze zwolnic dyscyplinarnie ot tak sobie - sytuacje, w
ktorych mozna to zrobic, sa dosc jasno okreslone, nie jest to nic, co by
rozsadny pracownik zrobil "przypadkowo" i powody takiego zwolnienia
musza byc do obronienia w sądzie, do ktorego pracownik z duzym
prawdopodobienstwem pojdzie. Pracownik tez moze pracodawce "zwolnic
dyscyplinarnie", czyli wypowiedziec umowe bez okresu wypowiedzenia z
powodu ciezkiego naruszenia obowiazkow przez druga strone.

Jesli chodzi o stwarzanie warunkow, w ktorych pracownik sam poprosi o
rozwiazanie za porozumieniem, to oczywiscie mozna zrobic mobbing, ale w
druga strone tez jest to mozliwe. Istnieje masa zachowan pracownika,
ktore nie podpadaja pod dyscyplinarke czy regulamin, a ktore potrafia
tak negatywnie wplynac na atmosfere w firmie, morale czy motywacje, ze
firma bedzie bardzo pragnela rozwiazac umowe.

I.
--
http://nz.pasnik.pl
mieszkam w Nowej Zelandii :) ::: GG: 7370533