Witam,

> wylacznie to, co sadzi Sad Pracy. Any User ma racje, ze dla sadu
> dluzszy=lepszy, choc nie slyszalam jeszcze o przypadku rozwazania w
> sadzie 3-letniego okresu wypowiedzenia.
>

W większości przypadków tak, zwykle są to max 3 miesiące.
Prawdopodobnie żaden sąd jeszcze nie rozpatrywał 3 letniego okresu
wypowiedzenia i taki nietypowy przypadek kazałby im się pewnie
zastanowić. Więc raczej dla sądu też nie byłby to lepsze warunki.
Pracodawca jak będzie chciał zwolnić to najwyżej zrobi to
dyscyplinarnie, albo stworzy takie warunki że delikwent sam poprosi o
rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. W odwrotnej sytuacji
pracownikowi pozostaje tylko porzucenie pracy, co też jest jakimś
wyjściem :(. Jakoś niewyobrażam sobie złożenia wypowiedzenia z 3
letnim wyprzedzeniem, więc umowa "prawie" nie do rozwiązania ze strony
pracownika.

Usjwo