W wiadomości news:ejl1ho$cdu$1@atlantis.news.tpi.pl pawel_k
<____@____.com> pisze:

> Teraz jeszcze proszę o informację czy dobrze wszystko zinterpretowałem:
> 1. należne odszkodowanie za niepodejmowanie pracy u konkurencji będzie
> liczone w stosunku do całego wynagrodzenia: podstawy + premii
Tak, premią jest bowiem składnikiem wynagrodzenia:
http://www.sciaga.pl/tekst/48321-49-wynagrodzenia_za
_prace
Podstawę i zasadę wypłaty odszkodowania podałem wcześniej.

> 2. pracodawca nie może jednostronnie rozwiązać umowy o zakazie
> konkurencji, a orzec o "ustaniu przyczyny istnienia zakazu" może
> jedynie w przypadkach podanych w odnośniku.Czyli praktycznie, poza
> podanymi przypadkami wypowiedzenie umowy o zakazie konkurencji powinno
> odbyć się na zasadzie porozumienia stron.
Nie, to kompletne pomieszanie/niezrozumienie pojęć. Wypowiedzenie jest
czynnością jednostronną, porozumienie stron - jak sama nazwa wskazuje -
wielostronną. To są całkowicie różne sposoby rozwiązania umowy. Jeszcze inną
sytuacją jest zaprzestanie obowiązywania warunków takiej umowy z przyczyny
ustania powodów jej zawarcia.
Nie istnieje możliwość wypowiedzenia umowy o zakazie konkurencji, można ją
rozwiązać za porozumieniem, o czym już pisałem.

--
Pozdrawiam
Jotte