Dnia 19 mar o godzinie 09:54, na pl.praca.dyskusje, JaMyszka napisał(a):

> On 19 Mar, 05:36, Artur wrote:
>>> Różne są czynności wykonywane w ramach um.-zlec. i różne są warunki je
>>> określające. Jeśli np. um.-zlec. była zawarta w poniedziałek na
>>> czynności porządkowe/biurowe, itd. w ilości 30 godz. z terminem
>>> wykonania do piątku,
>> W umowie jest okres od - do.
>
> Takie ujęcie um.-zlec. jest charakterystyczne dla umowy o dzieło.

W UoDz występuje tylko "do".

>>> to nie ma fizycznej możliwości wywiązania się z tej umowy.
>> Zleceniobiorca "bierze" osobę trzecią dla potrzeb wykonania zlecenia.
>
> A ma taką możliwość? Czy w um.-zlec. nie ma zdania - "zobowiązuję się
> osobiście do wykonania czynności"?

Przecież to jest umowa a nie dyktat jednej ze stron. Nie musisz zawierać
takiej umowy w której jest taki paragrafik.
Art. 738 §1 KC daje możliwość "zastępstwa".

> Osoba fizyczna, prowadząca DG, może być pracodawcą.

Oczywiście że może.

> I jako pracodawca może zgłosić się do dobrowolnego Uch

Jako "niepracodawca" także może się zgłosić do UCh. W czym problem?

> - wtedy pierwsze chorobowe jakie ma płacone, to po okresie 180 dni
> opłacania składek.

I co z tego ma wynikać?

> A podstawą naliczania dniówek chorobowego nie jest jej zysk/dochód,
> lecz kwota od jakiej płaci to dobrowolne Uch.

Minimalna i maksymalna podstawa jest ogłaszana przez ZUS.
+ opłacania w terminie składekna UCh jest także fakt że w przypadku
choroby, okres przebywania na "zwolnieniu" nie podlega pod "normalne
oskładkowanie".


--
Herbi
19-03-2007 11:09:41