eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeumowa o prace i zwolnienie a umowa zlecenieRe: umowa o prace i zwolnienie a umowa zlecenie
  • Data: 2007-03-19 08:54:42
    Temat: Re: umowa o prace i zwolnienie a umowa zlecenie
    Od: "JaMyszka" <f...@g...com> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    On 19 Mar, 05:36, Artur wrote:
    > > Różne są czynności wykonywane w ramach um.-zlec. i różne są warunki je
    > > określające. Jeśli np. um.-zlec. była zawarta w poniedziałek na
    > > czynności porządkowe/biurowe, itd. w ilości 30 godz. z terminem
    > > wykonania do piątku,
    > W umowie jest okres od - do.

    Takie ujęcie um.-zlec. jest charakterystyczne dla umowy o dzieło.
    Wszystkie znane mi um.-zlecenia obejmowały stawkę godzinową, ilość
    godzin i termin ich realizacji. Niektóre umowy-zlec obejmowały również
    czas dobowy w którym należało wykonać zlecone czynności (uwarunkowania
    zleceniodawcy).

    > > a we wtorek pracownik (jednocześnie zleceniobiorca) dostarcza
    > > zwolnienie lekarskie do końca tygodnia,
    > Tylko w jakim celu to dostarcza?
    > By "dogadać" się ze zleceniodawcą o "przesunięcie" terminu realizacji?

    Jeżeli jest jednocześnie pracownikiem zleceniodawcy lub nie może się
    wywiązać z owej umowy - jako usprawiedliwienie.

    > > to nie ma fizycznej możliwości wywiązania się z tej umowy.
    > Zleceniobiorca "bierze" osobę trzecią dla potrzeb wykonania zlecenia.

    A ma taką możliwość? Czy w um.-zlec. nie ma zdania - "zobowiązuję się
    osobiście do wykonania czynności"?

    > > Nie słyszałam o takim przypadku. Jeśli znasz rozwiązania, to proszę
    > > podziel się nimi. Czy wtedy zleceniobiorca składa zwolnienie
    > > bezpośrednio w ZUS-ie?
    > Dokładnie nie znam procedury. Czy to poprzez płatnika (zleceniodawca) czy
    > bezpośrednio do ZUSu składa się ZLA - nie wiem - najlepiej zatelefonować i
    > dowiedzieć się u źródła.

    Czyli wiesz nie więcej niż ja.
    BTW Grasz w lotto?

    > > Wiem, że pracodawca ma taką możliwość, ale wtedy obowiązują go 180 dni
    > > karencji, a chorobowe ma naliczone na podstawie podstawy opłacania
    > > składki.
    > Nie rozumiem tego zdania :(

    Sorry:) Te moje skróty myślowe...
    Osoba fizyczna, prowadząca DG, może być pracodawcą. I jako pracodawca
    może zgłosić się do dobrowolnego Uch - wtedy pierwsze chorobowe jakie
    ma płacone, to po okresie 180 dni opłacania składek. A podstawą
    naliczania dniówek chorobowego nie jest jej zysk/dochód, lecz kwota od
    jakiej płaci to dobrowolne Uch.

    --
    Pozdrawiam :)
    JM
    http://www.bykom-stop.avx.pl/index.html ; http://ortografia.pl/
    Bezpieczny wolontariat (Nobel?): http://www.fah.pooh.priv.pl/


Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1