Użytkownik "Mir" <m...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:663a.00000b17.42c135a0@newsgate.onet.pl...

> Ciekawe czy to, że coś sie sprawdza wg tych testów zostało zweryfikowane -
w
> jaki sposób? Przecież mówimy o testach na jakieś stanowisko w pracy.
Przecież

Byla taka sprawa, dosc glosno sie odbila w branzy PH - pewna duza firma dala
przebadac swoich przedstawicieli handlowych i zwolnila tych, ktorzy wedlug
testow sie nie nadawali. I spadla im sprzedaz, bo niektorzy z nie nadajacych
sie wedle testow byli tymi, ktorzy sobie swietnie radzili. A firma miala
problem z przyciagnieciem potem do siebie elit PH, choc oferowali niezle
warunki.

Mysle, ze testy moga dzialac na zasadzie, ktora po ludzku i bez alf i bet
mozna opisac tak:
- danie wyniku pozytywnego przez test oznacza, ze z bardzo duzym
prawdopodobienstwem dana osoba sie nadaje
- danie wyniku negatywnego oznacza z pewnym, znacznie mniejszym,
prawdopodobienstwem, ze dana osoba sie nie nadaje. Nie jest to "nie", ale
"niepewnosc".

To moje przypuszczenie, Maciek jako znajacy sie na tym moze je potwierdzic
lub nie.

> nie sprawdzono całej populacji osób, które odpadły w tych testach, bo źle
> namalowały drzewko i badano jak radzą sobie w innej pracy i czy to miało

Rekrutujacego obchodzi, zeby zatrudnic - wybrac - tych, ktorzy beda dobrzy.
To, ze odpadli jacys, ktorzy tez by byli dobrzy, nie boli go, o ile udalo mu
sie zrekrutowac dostatecznie duza ilosc tych dostatecznie dobrych i o ile
nie zostal pominiety jakis geniusz, ktory by przyniosl firmie zyski wieksze
niz przecietny dobry.
Tak wiec test potwierdzajacy z duzym prawdopodobienstwem przydatnosc
kandydata jest dobrym narzedziem patrzac z pozycji rekrutujacego, nawet
jesli nieslusznie odsieje tych, ktorzy w praktyce tez by byli dobrzy. Ja np.
podejrzewam - bo rozmawialam o tej sprawie z poprzedniego akapitu z kims z
branzy szkoleniowej, kto mial do czynienia tez z testowaniem i z jego slow
sie to dalo wywnioskowac - ze testy moga ujawniac rzeczy nieaktualne, tzn. c
echy przezwyciezone. Przezwyciezenie jakiejs cechy nie oznacza zawsze
wyzbycia sie jej, tylko wycwiczenie w miare latwego pokonywania jej za
kazdym razem, gdy zaistnieje sytuacja, w ktorej moglaby sie wlaczyc. Test
badajacy glebokie postawy, a nie praktyczne zachowania moglby ujawniac te
postawy, ktore w praktyce maja niewielki wplyw na zachowanie czlowieka w
chwili obecnej. Znow prosze Macka o opinie na temat tej teorii.

Tak czy inaczej w rekrutacji liczy sie skutecznosc (duzy odsetek
prawodlowosci) odpowiedzi twierdzacej, a nie zaprzeczajacej.

I.