W wiadomości news:dj3gm0$9qg$2@inews.gazeta.pl Kira
<c...@W...pl> pisze:

>> No to ile osób niepełnosprawnych (takich, co są na wózku,
>> nie mają nogi albo ręki itp.) zatrudnia Twoja firma?
> Na etat? Zero. Ale pełnosprawnych na etat mam w tej chwili
> też dokładnie zero, w związku z czym sądzę, że panuje tutaj
> pełne równouprawnienie :)
Koziorożec użyła (jak mniemam - w sposób zamierzony) określenia "zatrudnia".
Jest to termin wskazujący na istnienie stosunku pracy w sensie kodeksowym, a
więc relacji pracodawca-pracownik wynikającej z zawartej umowy o pracę. Nie
ma tu znaczenia czy jest to umowa o pracę na "pełny etat", czy w wymiarze
np. 1/2 czy 3/4 etatu. Ważny jest sam fakt zawarcia umowy o pracę, a nie
umowy cywilno-prawnej.
Jeśli z nikim nie wąże Cię (lub spółki której jesteś członkiem) taka umowa,
to po prostu nie masz (nie macie) pracowników lecz ew. współpracowników.

--
Pozdrawiam
Jotte