"Wojtek Reszkowski" <a...@m...eu.org> writes:


> Ja myślę, że to co pisze michu jest prawdą a szczególnie w branży
> informatycznej gdzie grupka studentów może aktualnie swobodnie rywalizowac
> na rynku. Jednym krokiem przechodząc całą niekompetencję konurencji.

taka grupka studentow byc moze jest w stanie rywalizowac w programowaniu,
napisaniu konkretnego algorytmu etc. ale na ogol nie moze rywalizowac
jesli chodzi o stanowiska kierownicze typu manager projektu etc. bo
nie ma doswiadeczenia w tym kierunku a co gorsza nie ma doswiadczenia
w pracy z ludzmi.

jak to wyglada to mialam okazje sie przekonac sama, pracujac w firmie
(startupie) gdzie prawie cala kadra to byli ludzie mlodzi zaraz po
studiach. w miare jak firma rosla, zatrudniano nowych i ci mlodzi
zostali awansowani na managerow.
z 8 awansowanych ZADEN nie dal sobie rady jako manager, po prostu nie
umieli radzic sobie z ludzmi, zalatwiac konfliktow polubownie, nie
chcialo im sie czasu spedzac nad ocena cudzej pracy, rozmowami, tym
jak kogos zmotywowac do lepszej roboty, jak naklonic ludzi o skrajnie
roznej osobowsci i wybujalym ego do wspolpracy z tymi, ktorych nie
lubia etc.

skonczylo sie tak, ze po roku czesc z nich wsama poprosila o
stanowiska niemanagerskie a czesc zostala do takich przesunieta :)

ludziom po studiach to sie wydaje, ze z przeproszeniem moga dupa
motyle lapac, sa niemalze polbogami a ci co pracuja juz i maja wecej
dswiadczenia to dupki i niedouczone kretyny. tymczasem okazuje sie, ze
doswiadczenie jest co najmniej tak samo wazne jak studia (no moze za
wyjatkiem zawodow takich jak lekarz), bo wielu rzeczy mozna sie
nauczyc dopiero w praqktyce... na studiach (zawyjatkiem psychologii)
nie ucza bowiem rzeczy najwazniejszej: jak zastosowac teorie w zyciu,
majac do czynienia z roznymi ZYWYMI LUDZMI.


--
Nina Mazur Miller
n...@p...ninka.net
http://pierdol.ninka.net/~ninka/