[ciach]
> Ja preferuje wysyłanie e-mailem i moze zadajac to pytanie staram sie
> zrozumieć dlaczego wiele moich aplikacji, które dokładnie odpowiadały
> wymaganiom stawianym kandydatom, zostało zupełnie bez odpowiedzi.

Z moich doświadczeń wynika że aplikacje wysłane mailem z reguły nie są brane
pod uwagę (chyba że to firma do Ciebie uderza i np. w rozmowie telefonicznej
prosi o przyslanie papierów na podany adres mailowy). Kiedyś łudziłem się że
elektroniczny kanał komunikacj będzie preferowany jako wygodniejszy (np.
ograniczają wielkość sterty papierów, można przeszukiwać dokumenty wg słów
kluczowych etc). Pomagałem paru znajomym w poszukiwaniu pracy i nigdy nie było
żadnego odzewu, mimo że w dwóch przypadkach kandydaci byli wprost stworzeni na
oferowane stanowisko (co nie oznacza że musieli być przyjęci ale nie wyobrażam
żeby rozmyślnie pominąć taką osobę przy interview). Co więcej - nigdy nikt nie
odesłał nawet potwierdzenia przeczytania. Podejrzewam że podawanie firmowego
adresu mailowego służy tylko pokazaniu "jacy to my jesteśmy elastyczni" a w
praktyce adres ten jest sprawdzany przez osobę nie związaną z rekrutacją, która
sprawdza pocztę raz na tydzień a nadesłane oferty odkłada "na potem dla pani
Zosi", skutkiem czego do puli ofert rozpatrywanych trafiają tylko te nadesłane
pocztą (je trudno pominąć, są materialne a ich sterta zawadza na biurku).

Reasumując: radzę wysyłać i pocztą i mailem.

Pozdrawiam,

B.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl