zauwazylem w firmie pismo z kancelarii, w ktorym jest napisane, iz pracownik
nie moze rozwiazac umowy z art.55 w momencie gdy zostalo juz przekazane
rozwiazanie umowy przez pracodawce. jednym slowem nie mozna rzekomo zlozyc
rozwiazania umowy do rozwiazania umowy.

Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:a2tkt0hdi3gjdrfptt9hq9gnal1c4h0dgu@4ax.com...
> Pięknego dnia Tue, 4 Jan 2005 10:54:04 +0100, "seba"
> <seb(wytnijcieto)pol@poczta.kazdywiecodalej.onet.pl> zakodował:
>
>>nawet gdy pracodawca rozwi?zał ze mn? umowę (3 miesięczne wypowiedzenie)
>>mogę rozwi?zać z nim umowę ze skutkiem natychmiastowym w opraciu się o art
>>55 par.1 KP?
>
> Masz orzeczenie lekarskie? Wtedy tak. To chyba oczywiste, że jak
> lekarz zabrania, to od razu nie możesz pracować - a nie dopiero za 3
> miesiące.
>
> A jeżeli masz na myśli par. 1^1 - to też oczywiście możesz. Ale
> warunek jak pisałem - w ciągu ostatniego miesiąca musiałeś dowiedzieć
> się o naruszeniu podstawowego obowiązku przez pracodawcę (nie ma
> znaczenia, że przez 30 lat spóźniał się o 2 tygodnie z wynagrodzeniem,
> ale ostatnio akurat wypłacił w terminie). Ma być konkretne zdażenie.
>
> --
> Pozdrawiam,
> Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
> GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
> If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates