Pewnego słonecznego/deszczowego dnia zevi <z...@o...pl>
wystukał[a]:
>> Nie zgadzam się ze stwierdzeniem że można pracownika zwolnić gdy nie
>> dostarczy zwolnienia lekarskiego. Można, a nawet należy mu zmniejszyć
>> wypłącone świadczenie nie np. 80% a 70%. Zaświadczenie lekarskie
>> dostarcza się najpóźniej w 1 dniu pracy
>> Sprawę należy przedstawić w PIP. Tam już podpowiedzą co ztym fanyem

> Zgodnie z ustawodawstwem, o 25% za kazdy dzien zwolnienia liczac od
> 8 dnia do momentu dostarczenia zwolnienia...


To zależy. Obniżenie o 25% tyczy się jedynie *zasiłku chorobowego*. Te
przepisy nie mają zastosowanie przy wynagrodzeniu chorobowym (tak samo
jak za pobyt w szpitalu zasiłek chorobowy (zus) jest 70%, a
wynagrodzenie chorobowe (pracodawca) 80%)



Pozdrawiam
Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #