Uzytkownik "Cyb" <c...@n...poczta.nie.spamuj.onet.wypad.pl> napisal
w wiadomosci news:3nkq42po4bda54thdvr3j4u4rouidnf5pc@4ax.com...
> Witam,
>
> zadano mi pytanie na ktore nie znam odpowiedzi, wiec podpytam na
> odpowiedniej grupie, kwestia dotyczy rozwiazania umowy o prace za
> porozumieniem stron i urlopu w 2006 roku:
>
> 1. jesli pracownik chce rozwiazac umowe o prace za porozumieniem
> stron, to rozumiem ze musi wykorzystac nalezna czesc urlopu za 2006r.
> albo musi otrzymac ekwiwalent pieniezny.
> Czy pacownik moze "uprzec sie", ze chce wykorzystac urlop a nie dostac
> ekwiwalentu? jkaies przepisy to reguluja?
>
W pierwszej kolejnosci powinien dostac wykorzystac urlop.

> 2. jesli wychodzi, ze liczba dni naleznego urlopu jest niecalkowita,
> np. 10,8 dnia (rozwiaznie umowy z ostatnim dniem maja), a nalezny
> urlop za caly 2006 to 26 dni, to ile pracownikowi przysluguje ulropu?
> 10 dni czy 11?
>

Zgodnie z zasadami urlop zawsze zaokragla sie na korzysc pracownika.
Czyli jak wychodzi 10,8 to dajesz mu 11.
> 3. moze ktos podrzucic adres jakiegos szablonu rozwiazania umowy o
> prace?
>
> 4. jakie papiery powinien pracownik dostac z firmy "na dowidzenia"?
>
swiadectwo pracy - WAZNE (masz na to 7 dni), referencje,

> czesc pytan byc moze jest "na zapas", ale znajomy nie chce zaniedbac
> zadnego szczegolu, zeby pozniej nie bylo, ze na rozwiazaniu umowy brak
> jest jakiejs formulki, ktora powinna tam byc etc.

>
> pozdarwiam,
> Cyb