Witam,

zadano mi pytanie na ktore nie znam odpowiedzi, wiec podpytam na
odpowiedniej grupie, kwestia dotyczy rozwiazania umowy o prace za
porozumieniem stron i urlopu w 2006 roku:

1. jesli pracownik chce rozwiazac umowe o prace za porozumieniem
stron, to rozumiem ze musi wykorzystac nalezna czesc urlopu za 2006r.
albo musi otrzymac ekwiwalent pieniezny.
Czy pacownik moze "uprzec sie", ze chce wykorzystac urlop a nie dostac
ekwiwalentu? jkaies przepisy to reguluja?

2. jesli wychodzi, ze liczba dni naleznego urlopu jest niecalkowita,
np. 10,8 dnia (rozwiaznie umowy z ostatnim dniem maja), a nalezny
urlop za caly 2006 to 26 dni, to ile pracownikowi przysluguje ulropu?
10 dni czy 11?

3. moze ktos podrzucic adres jakiegos szablonu rozwiazania umowy o
prace?

4. jakie papiery powinien pracownik dostac z firmy "na dowidzenia"?

czesc pytan byc moze jest "na zapas", ale znajomy nie chce zaniedbac
zadnego szczegolu, zeby pozniej nie bylo, ze na rozwiazaniu umowy brak
jest jakiejs formulki, ktora powinna tam byc etc.

pozdarwiam,
Cyb

do góry

Uzytkownik "Cyb" <c...@n...poczta.nie.spamuj.onet.wypad.pl> napisal
w wiadomosci news:3nkq42po4bda54thdvr3j4u4rouidnf5pc@4ax.com...
> Witam,
>
> zadano mi pytanie na ktore nie znam odpowiedzi, wiec podpytam na
> odpowiedniej grupie, kwestia dotyczy rozwiazania umowy o prace za
> porozumieniem stron i urlopu w 2006 roku:
>
> 1. jesli pracownik chce rozwiazac umowe o prace za porozumieniem
> stron, to rozumiem ze musi wykorzystac nalezna czesc urlopu za 2006r.
> albo musi otrzymac ekwiwalent pieniezny.
> Czy pacownik moze "uprzec sie", ze chce wykorzystac urlop a nie dostac
> ekwiwalentu? jkaies przepisy to reguluja?
>
W pierwszej kolejnosci powinien dostac wykorzystac urlop.

> 2. jesli wychodzi, ze liczba dni naleznego urlopu jest niecalkowita,
> np. 10,8 dnia (rozwiaznie umowy z ostatnim dniem maja), a nalezny
> urlop za caly 2006 to 26 dni, to ile pracownikowi przysluguje ulropu?
> 10 dni czy 11?
>

Zgodnie z zasadami urlop zawsze zaokragla sie na korzysc pracownika.
Czyli jak wychodzi 10,8 to dajesz mu 11.
> 3. moze ktos podrzucic adres jakiegos szablonu rozwiazania umowy o
> prace?
>
> 4. jakie papiery powinien pracownik dostac z firmy "na dowidzenia"?
>
swiadectwo pracy - WAZNE (masz na to 7 dni), referencje,

> czesc pytan byc moze jest "na zapas", ale znajomy nie chce zaniedbac
> zadnego szczegolu, zeby pozniej nie bylo, ze na rozwiazaniu umowy brak
> jest jakiejs formulki, ktora powinna tam byc etc.

>
> pozdarwiam,
> Cyb

do góry

> swiadectwo pracy - WAZNE (masz na to 7 dni), referencje,

To niestety się nie zgodze .... świadectwo pracy pracownik powinien otrzymać
bezwzględnie w ostatnim dniu pracy
:)))))))))))))))))

pozdrawiam
fart

do góry