Użytkownik "Jurek" <j...@a...pl> napisał w wiadomości
news:36ef.00000057.467b948a@newsgate.onet.pl...
> Witam!
> Czy niepłacenie ZUS przez pracodawcę albo odmowa zapewnienia okularów
> korekcyjnych mimo zalecenia lekarza wydanego podczas badań okresowych może
> być
> przyczyną rozwiązania umowy przez pracownika bez wypowiedzenia z powodu
> ciężkiego naruszenia obowiązków pracodawcy?
>
ZUS opłacany z części brutto jest tak naprawdę ZUSem który Ty odprowadzasz a
pracodawca jest w tym tylko pośrednikiem służacym do odprowadzania.
Nie odprowadzając - po prostu kradnie i to podwójnie.
Po pierwsze okrada Ciebie bo nie wypłaca należnych Ci pieniędzy (nie szkodzi
że Ty nie dostajesz ich nigdy do ręki). potem to Ty nie masz świadczeń,
składek do emerytury i takie tam inne "przyjemności"
Po drugie okrada Państwo - bo nie reguluje swoich zobowiązań publiczno -
prawnych, a na to państwo jest już bardzo Cięte.

Co do okularów - pracodawca ma je dofinansować. Nie są określone kwoty a ni
stawki procentowe ani częstotliwość. Może Ci dofinansować je np w wysokości
2 zł raz na 3 lata i tego nie brałbym jako powód do rozwiązania umowy, chyba
że masz pisemną odmową dofinansowania w ogóle - to jest dowód.

Pierwszy powód jak najbardziej wraz z powiadomieniem ZUS u, inspekcji pracy
i może nawet prokuratury.
--
Jackare