Icar <aliszia*@op*.pl> napisal(a):
> > Kutwa jak mnie wkurza ten cyrk. Co by tu im naklamac. Oczywiscie nie
> > chodzi
> > mo Ciebie eliza bo dobrze podpowiedzialas tylko o ta cala glupia otoczke
> > rozmow, listow motywacyjnych i innych bzdetow niewiele majacych wpolnego z
> > kompetencjami i przydatnoscia pracownika na danym stanowisku.
> >
>
>
> A ja życze każemu, żeby przeprowadził chociaż 1 nabór na jakieś stanowisko i
> stanął po drugiej stronie "barykady" Od razu by wiecej zrozumial.
> Dziwne ze nikogo nie burzy wpisywanie swoich zalet.
>
> Takie pytania czesto padaja Moim zdaniem sa przydatne w rekrutacji.
> Ważne jest to, że ktoś nie widzi w sobie samych zalet.
> Jak ktos napisze, że nie ma wad to zwykle jest to pewny siebie przemadrzały
> egoista, ktory nie uznaje krytyki i zawsze wszystko robi po swojemu a innych
> traktuje jak głupszych od siebie.

I chodzi o to, ze i kandydat i rekruter wiedza, ze to sciema i kazda
odpowiedz na to pytanie bedzie za taka scieme uznana przeciez ;-).

> To bardzo niebezpieczny typ dla firmy. Nie da się z nim współpracowac. Jako
> podwładny jest nieposłuszny i podkopuje zwykle autorytet kogoś nad nim a
> jako osoba decyzyjna jest despota i holerykiem, co psuje atmosfere.

Do tego chyba nie trzeba glupich pytan zadawac? W ciagu paru godzin rozmowy
dobry rekruter przeciez to wszystko dostrzeze.

> Poza tym niektore wady pozwalaja zdecydować, jakie szkolenia ktos powinien
> przejsc. Zauwazenie swoich slabosci to pierwszy krok do poprawy.

1. Nie lubie myc naczyn
2. Wkurzaja mnie smierdzacy ludzie w autobusach
3. Polska polityka sucks.

Jakie szkolenie mi zaproponujesz?

--
Andrzej Grądziel
gg: 1557202