hipcio napisał(a):
> I właśnie o Panie z działu HR chciałam Was spytytac! Czy one są zawsze takie
> bezuczuciowe w stosunku do kandydata i tak maksymalnie znudzone?
A czy wszyscy Chińczycy uwielbiają jeść ryż? Pytasz tak, jakby ktoś
najpierw był HR-em a potem człowiekiem. Albo najpierw kandydatem a potem
człowiekiem.

IMO zachowanie bezuczuciowe ogranicza kontakt z kandydatem i może
ograniczyć ilość pozyskanej info a tym samym prowadzić do błędnej oceny.
Chyba, że rekruter "wyciśnie" beznamiętnymi pytaniami wszystko z
kandydata. Ale to przemocowa metoda, choć może skuteczna.

Mam wrażenie, że postawę beznamiętną, odpychającą przyjmują albo ludzie,
którzy w ten sposób starają się zamaskować brak pewności siebie albo
mało zainteresowani tym co robią, czyli źle dobrana osoba do stanowiska
rekrutera albo ktoś, kto rozmawia z naprawdę mało ciekawym kandydatem
albo ludzie naprawdę wynudzeni ilością przeprowadzonych rozmów albo
osoby, które taki właśnie mają sposób na kontakt z drugim człowiekiem -
mało angażujący się i z dystansem.

> Jak z nimi rozmawiac - też tak sucho
> czy starac się nawiązac kontakt
Bądź sobą. Kontakt warto nawiązywać zawsze, ale bez włażenia w tyłek.
Rekruter tak jak każdy inny człowiek preferuje jakiś poziom otwartości w
rozmowie z nieznajomym człowiekiem i lubi zachować określony dystans. Do
takiej reguły rozmów starają sie dopasować np. handlowcy, bo pozwala to
uniknąć dyskomfortu klienta. Tak samo na rozmowie - warto zapoznać się z
ogólną typologią klienta i do niej dostosować swoją otwartość.

>(np. dodac jakis komentarz niezwiązany z
> rekrutacją )?
Szukasz jednej, ogólnej recepty na kontakty międzyludzkie? Powiedz
"ładna dziś pogoda, szkoda tylko, że leje". To działa bardzo stymulująco
na kontakt i ocenę kandydata od buszu do tajgi, w Ostrowcu
Świętokrzyskim, na Haiti, w Bangladeszu, w Harlemie i w ogóle wszędzie,
nawet na Antarktydzie :) A na serio to bądź sobą. Nie ma nic gorszego
niż niespójność pomiędzy tym co czlowiek mówi a tym, co mówi jego ciało.

pozdr.
m.