Grzegorz Brycki wrote:

>
> Rozumiem antypatie, jednak jeśli nie było oficjalnego
> sporu między nim a pracodawcą, zakończonego "paleniem
> mostów" - co w tym wypadku nie miało miejsca - to
> niewystawienie dobrych referencji jest objawem totalnego
> braku kultury osobistej, niezachowanie zasad biznesowych
> oraz najzwyklejszy brak klasy.
> Co wy o tym sądzicie?

Nie podzielam Twojej opinii. Referencje nie są obowiązkiem. Natomiast Twój
kolega powinien ustalić z byłym pracodawcą tą kwestię w momencie zwolnienia
(jeśli nie pisemne to czy może podać jego telefon, jeśli nie to dlaczego?,
czy może liczyć na neutralne referencje, że wykonywał obowiązki sumiennie,
itp.). Jeśli tego nie wynegocjuje, tzn. że chyba nie był tak dobry jak się
postrzega.
Dla wielu ludzi, sposób rozstania z firmą i ustalenie tych kwestii przed a
nie po fakcie, to priorytet.

--
pozdrawiam
Jacek