W tym wszystkim chodzi o szacunek dla kontrahenta. Czy nie można napisać w
ofercie zakresu stawek, jakich można się spodziewać?

Aplikant traci czas jadąc na spotkanie o pracę i krzyczy stawkę np. 6000zł (u
aktualnego pracodawcy ma np. 5000). Na to potencjalny pracodawca puka się w
czoło i odpowiada, że szuka pracownika za 1200. Po jakimś czasie aplikant
dostaje ofertę pracy od tego pracodawcy na 2000 (i tez puka sie w czoło). Strata
czasu. I dla jednego i dla drugiego.

--
Lukasz