Nixe w news:e06kuh$qhe$1@news.mm.pl napisał(a):
>
>>> Stosunek pracy wygasa_automatycznie_w wyniku:
>>> (...)
>>> - wydania PIT-11 i ŚP
>>> - wyrejestrowania z ZUS.
>>> Nie ma innej możliwości.
>> Takich bzdur jeszcze nie czytałam.
> Zatem daj sobie szanse krynico mądrości i napisz wreszcie mnie,
> skończonej idiotce coś konstruktywnego. I zgodnego z obowiązującym
> prawem ofkors,

Przepraszam, że wcinam się w tak ciekawą wymianę uprzejmości ;-)

Kodeks pracy poświęca temu zagadnieniu cały oddział:

Art. 63.
Umowa o pracę wygasa w przypadkach określonych w kodeksie oraz w przepisach
szczególnych.

Art. 631.
§ 1. Z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa.

Art. 632.
§ 1. Z dniem śmierci pracodawcy umowy o pracę z pracownikami wygasają, z
zastrzeżeniem przepisu § 3.
§ 3. Przepis § 1 nie ma zastosowania w razie przejęcia pracownika przez
nowego pracodawcę na zasadach określonych w art. 231.

Art. 66.
§ 1. Umowa o pracę wygasa z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w
pracy z powodu tymczasowego aresztowania, chyba że pracodawca rozwiązał
wcześniej bez wypowiedzenia umowę o pracę z winy pracownika.

Wróćmy do postu o tym, w którym pisałaś, że pracodawca mówi NIE i kropka,
ponieważ powyższe koresponduje z tam poruszaną sytuacją. Tam doszliśmy do
pewnego konsensusu jak mniemam. W takim układzie przeczysz sama sobie.
Jeżeli pracodawca wyrejestruje pracownika z ZUS to... po prostu go
wyrejestrował i tyle. O wygaśnięciu stosunku pracy stanowią przytoczone
przeze mnie art. KP. KP stanowi także o rozwiązaniu umowy. KP określa
również czym jest stosunek pracy i od tego należy zacząć:

Art. 22.
§ 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do
wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego
kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a
pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

Mogę być w błędzie, ale czytam to od trochę innej strony: jeżeli pracownik
wykonuje określoną pracę na rzecz pracodawcy, pod jego kierownictwem oraz w
miejscu i czasie wyznaczonym przez tegoż - nawiązany został stosunek pracy.

W związku z powyższym wyciągam następujące wnioski. Jeżeli pracodawca
wyrejestruje pracownika z ZUS, ale ten nadal będzie świadczył pod
kierownictwem pracodawcy określoną pracę w określonym miejscu i czasie to...
przeszli do szarej strefy, ale stosunek pracy trwa co zapewne potwierdzi
sąd. Owszem, umowa zostanie rozwiązana (wygasa tylko w przypadkach podanych
w zapodanych artykułach) gdy pracodawca wyrejestruje pracownika z ZUS I (to
I podkreślam maksymalnie) pracownik przestanie świadczyć pracę pod
kierownictwem pracodawcy w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym.



pozdrawiam
Greg