"hovercraft" <c...@w...pl> wrote in message
news:c1k60b$q7i$1@sunflower.man.poznan.pl...
: Dokladnie sie z toba zgadzam, ci (pracodawcy) ktorym wydaje sie ze osiagna
: cos poprzez niewiedze czy ukrywanie informacji przed pracownikami w koncu
: sie na tym przejada.

...ja tez wrzuce swoje 3 grosze. Bedac kiedys na rozmowie rekrutacyjnej w
jednej z duzych i dosc znanych firm w branzy fmcg jak zwykle padlo pytanie
"ile chcialby pan zarabiac" po przedstawieniu mojej oferty ja zapytalem sie
czy jest odpowiadajaca im stawka ? i jak zarabia sie na stanowisku o ktore
walczylem. w odpowiedzi uslyszalem "okolice sumy jaka pan wymienil". ale
dodam, ze wczesniej zorientowalem sie ile w tej akurat firmie sie zarabia.
natomiast na innej rozmowie w innej firmie gdy moj rozmowca uslyszal pytanie
ile sa mi w stanie zaoferowac zrobil taka mine jak bym zapytal sie
conajmniej o dlugosc jego przyrodzenia...
po chwili zastanowienia rzekl "to moze przejdzmy dokolejnego pytania a to
wyjasnimy sobie innym razem"
oczywiscie 'innego' razu nie bylo, moze bylem zbyt odwazny??? no nie wiem, w
kazdym badz razie rowniez zgadzam sie z autorem watku, ze wysokosc zarobkow,
ew. jakies swiadczenia powinny byc w ogloszeniach.
przeciez jesli firma oferuje np prywatne ubezpieczenie medyczne jest to
zapewne jakims benefitem w porownaniu do innych i jest sie czym chwalic, ze
firma dba o pracownikow....
pozdr
k.