Użytkownik "'k@bo'" <w...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:aupjpp$687$1@news.mch.sbs.de...
> Witam wszystkich,
> moje pytanie jest nastepujace:
> co sie nalezy pracownikowi jezeli odchodzi na rente po dlugiej chorobie.
> Szczegoly:
> - pracownik zatrudniony na czas nieokreslony od 6 lat, staz pracy ponad
> ogolem 20 lat,
> - pierwsze zwolnienia 11.07.2002 i ciaglosc zwolnien i ostatnie zwolnienie
> konczy sie 06.01.2003
> - 04.12.2002 komisja lekarska orzeka niezdolnosc do pracy i kieruje na
rente
> chorobowa na rok
> - pracownik ma kilka dni zaleglego urlopu za 2002
> Pacodawca wyplacil 35 dni reszte zasilku wyplacal ZUS.
> 180 dni zwolnienia by wypadało 10.01.2003.
> Jak wyglada ustanie obowiazku pracy w tym przypadku, czy naleza sie
odprawy,
> czy jest okres wypowiedzenia, co z zaleglym urlopem oraz z nowym za 2003r?

Dokumenty z komisji należy przedlożyć w Zakładzie pracy.
Z dniem 06.01.2003 pracownik przechodzi na rente, umowa o prace jest
rozwiązywana bez wypowiedzenia. Przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany
urlop za 2002 (za 6 dni 2003 nie przysługuje - to mniej niż 0.5 dnia).
Przysługuje odprawa emerytalno-rentowa. Należy porozumieć się ze Związkami
Zawodowymi w firmie - ile - bo z zasady jest wieksza niż w Kodeksie Pracy.

Wiesiek