Dnia Mon, 30 Apr 2007 09:07:32 +0200, Artur napisał(a):


> Podobna sytuacja jest z ewidencją czasu pracy - pracodawca ma ją prowadzić
> a pracownicy wypełniać i podpisywać. To również jest "dupochron" - bo
> ustaniu stosunku pracy, były pracownik "idzie do sądu" po wynagrodzenie za
> pracę w nadgodzinach .... ;)
> Bo ma je zapisane na karteczce, ale pracodawca nie wypłacił mu
> wynagrodzenia. Bez ewidencji czasu pracy, na których widnieje podpis
> pracownika nie miałbyś zbyt dużej szansy na obronę swojej pozycji.
> Określa to zresztą jedno z rozporządzeń - ale nie każ mi proszę teraz tego
> odszukiwać :)


Uprzedzam - bo na pewno i tak będziecie atakowali ;)
Obowiązek prowadzenia dokumentacji ze stosunku pracy musi być
interpretowany na tle art. 298^1 w powiązaniu z art. 149 K.P. Na pracodawcy
ciąży obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy w takim zakresie, jaki
jest niezbędny dla celów prawidłowego ustalenia wynagrodzenia za pracę i
innych należnych pracownikowi świadczeń.
Pracodawca ma obowiązek przechowywania harmonogramów czasu pracy
pracowników, łącznie z roczną kartą ewidencji czasu pracy, a także innymi
ewentualnie prowadzonymi dokumentami, takimi jak listy obecności, karty
zegarowe itp., jeżeli dopiero suma informacji zapisanych w tych dokumentach
pozwoli na prawidłowe rozliczenie czasu pracy i obliczenie należnego
pracownikowi wynagrodzenia.
Harmonogram czasu pracy sporządzany na dany okres rozliczeniowy musi być
przechowywany zawsze dlatego, że w stosunku do niego należy dokonywać
stosownych odliczeń z normatywnego czasu pracy za okresy nieobecności
pracownika w pracy. Harmonogram czasu pracy winien być przechowywany
zarówno w wersji pierwotnej jak i w wersji zmienionej, ponieważ odliczenia,
o których mowa w art. 130 § 3 KP mają być dokonywane w stosunku do
pierwotnej wersji harmonogramu czasu pracy.
Harmonogram ten, jak każdy plan bieżąco ulega zmianie. Wobec tego,
graficznie winien być tak prowadzony, aby można było z jego treści
wywnioskować pierwotne brzmienie harmonogramu. Do tej pierwotnej treści
harmonogramu czasu pracy odnosi się zarówno art. 151 § 1 KP określający
zasady dotyczące wypłacania dodatków za pracę nadliczbową, jak i art. 139 §
1 KP mówiący o z góry określonym rozkładzie czasu pracy przewidującym
przerwę w pracy w skali dobowej.
Obowiązek pracodawcy nie ogranicza się do prowadzenia rocznej karty
ewidencji czasu pracy, ale obejmuje kompletną ewidencję prowadzoną przez
pracodawcę, na podstawie której można dokonać rozliczenia czasu pracy i
poprawnie obliczyć wynagrodzenie za pracę .
Jeżeli przykładowo, pracodawca wprowadził zasadę stosowania list obecności,
w których pracownicy podpisując się zapisują zarówno godzinę przyjścia do
pracy, jak i godzinę zakończenia pracy, to wówczas taki dokument powinien
być również przechowywany w ramach szeroko rozumianej ewidencji czasu pracy
w rozumieniu art. 149 § 1 KP.
Nie prowadzenie dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy lub akt
osobowych pracowników zostało potraktowane jako wykroczenie z art. 281 pkt
6, zagrożone karą grzywny.




--
DFI Lanparty UT Ultra-D | AMD64 3200+ 2000@2650MHz (1.55V+104% 10x265)
Patriot XBLK+ 2x512MB CL2-3-3-5 1T (265MHz) | LITE-ON DVDRW SOHW-1673S
MSI NX 7800GT 400/1000@485/1170 - 256MB DDR3 256bit | PCI-E x16
ST3160827AS - Barracuda 7200.7 SATA NCQ 160827 - S-ATA150 - 160GB