Dnia Sun, 29 Apr 2007 21:30:42 +0200, Larsoden napisał(a):


> Kontrolę z PIPu miałem w sierpniu 2006. Trwała trzy czy
> cztery dni, przetrzepane listy obecności, harmonogramy
> pracy, wnioski urlopowe, wyrywkowo akta osobowe i właśnie
> listy płac. Oczywiście pracownicy ich nie podpisują, bo to
> absurd, a kontrolerzy nawet się nie zająknęli że powinno być
> inaczej. Mandat dostałem wprawdzie ale za coś zupełnie innego.


Ja we wrześniu miałem kontrolę ze ZUSu za okres 2001, 2002, 2004 i 2005r.
Jak przechodziłeś kontrolę, to wiesz że osoby kontrolujące są bardzo
inteligentne i spostrzegawcze, wiedzą czego "szukają". Na jednej z list
płac nie było podpisu któregoś z pracowników - kontrolerka stwierdziła że
"ze względu" iż ten pracownik nie odebrał wynagrodzenia - płatnik nie miał
podstaw by zaliczyć jego wynagrodzenie do KUP. Oczywiście wynagrodzenie to
było wypłacone, i w opisywanej sytuacji wystarczyło poproszenie tego
pracownika i złożenie przez niego podpisu na tej liście płac.


> Wypadałoby żebyś jednak podał tą podstawę prawną albo
> przyznał, że sobie to wymyśliłeś.


Powiadasz - wymyśliłem?
Poczytaj pl.osc.prawo.podatki ;)
A na początek to: http://www.vat.pl/pages/i/2342.php
Podpis pracownika dotyczy *potwierdzenia* faktu jego odebrania przez niego.
Potrafisz sobie wyobrazić że np. pracownik z którym nie "przedłużyłeś"
umowy wnosi sprawę do SP o wypłacenie zaległych wynagrodzeń za ... 2,5
roku?
Czym obronisz się przed sądem że Ty jednak wypłaciłeś owe wynagrodzenie nie
mając podpisu tego pracownika? Potulnie byś wypłacił je po raz drugi.
Ponadto, podstawą do zaliczenie wypłaconego, albo *postawionego" do odbioru
wynagrodzenia jest właśnie odbiór albo "postawienie" - temat wielokrotnie
wałkowany na p.s.p.p.
Podobna sytuacja jest z ewidencją czasu pracy - pracodawca ma ją prowadzić
a pracownicy wypełniać i podpisywać. To również jest "dupochron" - bo
ustaniu stosunku pracy, były pracownik "idzie do sądu" po wynagrodzenie za
pracę w nadgodzinach .... ;)
Bo ma je zapisane na karteczce, ale pracodawca nie wypłacił mu
wynagrodzenia. Bez ewidencji czasu pracy, na których widnieje podpis
pracownika nie miałbyś zbyt dużej szansy na obronę swojej pozycji.
Określa to zresztą jedno z rozporządzeń - ale nie każ mi proszę teraz tego
odszukiwać :)



--
DFI Lanparty UT Ultra-D | AMD64 3200+ 2000@2650MHz (1.55V+104% 10x265)
Patriot XBLK+ 2x512MB CL2-3-3-5 1T (265MHz) | LITE-ON DVDRW SOHW-1673S
MSI NX 7800GT 400/1000@485/1170 - 256MB DDR3 256bit | PCI-E x16
ST3160827AS - Barracuda 7200.7 SATA NCQ 160827 - S-ATA150 - 160GB