Artur napisał(a):

> To zapytaj swojej księgowej ;)

A myślisz że moja księgowa nie wie jak to jest rozwiązane?
Zresztą odsyłasz mnie do księgowej, do kontrolerów PIP -
podczas kiedy to Ty wyskoczyłeś z teorią że pracownicy muszą
podpisywać listę płac i nie potrafisz jej uzasadnić.

> Cytat ze strony VAT.pl (której link CI podałem) i związany z KPiR:
> "......Wpisu dokonuje się na podstawie:
>
> * listy płac lub innych dowodów, na których pracownik potwierdza
> własnym podpisem kwoty otrzymanych wynagrodzeń w gotówce i w naturze - w
> przypadku wypłaty wynagrodzenia w kasie,
> * innych dowodów, np. dowodu potwierdzającego przekazanie wynagrodzenia
> na rachunek pracownika - jeżeli wynagrodzenie nie jest wypłacane w kasie."
>
> Jak widać mogą być inne dowody - ale podpis pracownika *musi być* i basta
> (jeżeli wypłacasz gotówką lub w naturze).

No proszę, czyli już nie musi być na liście płac?

> Możesz do listy płac dopinać
> oświadczenia pracowników że otrzymali takie i takie wynagrodzenie ... tylko
> że musisz je przetrzymywać z tą listą płac. Dosyć łatwo w takim przypadku o
> "zawieruszenie" się takiego karteluszka.

Rzeczywiście mega-problem. Zszyć zszywaczem i włożyć do
koszulki, potem do segregatora. Na pewno po pół roku
wszystko poginie.

> Ale jak to zwykł był mawiać
> Gotfryd:
> "twoje zabawki - twoja piaskownica - każdy podatnik/płatnik odpowiada za
> siebie".

Pewnie że tak, ale od tego lista dyskusyjna żeby sobie
podyskutować.


--
Larsoden | nedosraL
http://www.bykom-stop.avx.pl/