Stało się to Thu, 7 Mar 2002 14:28:21 +0100, gdy "fotech"
<u...@f...onet.pl> napisał:

>Z mojego osobistego doswiadczenia wynika, ze skladanie ogolnych aplikacji
>( nie pod konkretne stanowisko) i czekanie ze kiedys Cie zaprosza jest
>bezcelowe.
>Chetnie bym zobaczyl glosy tych, ktorzy znalezli prace siedzac w bazie
>danych agencji ?

Pracując w agencji doradztwa personalnego TempService pozwolę sobie
"oficjalnie" odpowiedzieć, jak to (przynajmniej w tej firmie) wygląda z
drugiej strony. Otóż praktycznie ZAWSZE poszukiwania pracownika zaczyna
się od bazy danych. W końcu po to ona jest :) Pierwsze i podstawowe
kryterium przeszukiwania bazy to "preferowany zawód". W formularzach
aplikacji na naszych stronach (www.tempservice.pl, www.infostaff.pl,
www.fss.pl) wymagamy podania co najmniej jednego takiego zawodu. I tutaj
warto się zastanowić, bo dla finansistów oraz informatyków jest do
wyboru kilkanaście kategorii. Następne w kolejności "sitka" to konkretne
umiejętności. Dopiero, gdy w bazie nie zostaną znalezione np. co
najmniej 3 osoby o odpowiednich kwalifikacjach, publikuje się
ogłoszenie.

Jeżeli mimo wysłania aplikacji przez długi czas nikt się nie odzywa,
należy sprawdzić kilka rzeczy:

- czy na pewno podane zostały preferencje co do stanowiska, oraz opisane
zostały umiejętności? Dotyczy to szczególnie CV wysyłanych mailem, w
których można było takie kwestie pominąć.

- czy aby takich umiejętności jak my nie ma 2000 innych kandydatów?
Niestety, dwóch tysięcy młodych pań z komunikatywnym angielskim nie
sposób zaprosić na rozmowę, w sytuacji gdy potrzebujemy [w pewnym
okresie] na przykład 100 recepcjonistek. Na stanowiska
administracyjno-biurowe, szczególnie te najprostsze przychodzą setki
aplikacji i trudno się dziwić, że wstępny wybór jest w dużej mierze
losowy. (Choć z drugiej strony nadal są problemy ze stanowiskami w
małych miastach lub wymagającymi jakiejś szczególnej dyspozycyjności).

- kiedy była wysyłana aplikacja? Warto co rok-półtora przesłać ją
ponownie, uzupełnioną np. o nowe umiejętności, lub też przypomnieć np.
mailowo o swojej dyspozycyjności.


Jeszcze jedna uwaga już tym razem nieoficjalna:
Nie warto jak sądzę, wysyłać CV "wszędzie, gdzie się da". Lepiej
posiedzieć nad formą i treścią zgłoszeń do kilku potencjalnych
pracodawców niż produkować seryjne aplikacje, które zginą w podobnej
masówce. Zupełnie jak w książce Jacka Trouta: "Wyróżniaj się lub zgiń".

Pozdrawiam,
Robert Drózd

--
Robert Drózd <r...@t...pl>