> Chciałabym zasięgnąć u was opinii na temat tego co wczoraj usłyszałam na
> zajęciach z zarządzania zasobami ludzkimi. Prowadzi je taka jedna pani,
> która oprócz tego, że się realizuje na uczelni działa też w różnych
firmach
> konsultingowych. Otóż na zajęciach dyskutowaliśmy o sposobach rekrutacji
do
> firm. Pani magister poinformowała nas że na polskim rynku ponad 60%
> rekrutacji to rekrutacja poprzez znajomych, czyli jeśli zrobi się wakat
nie
> daje się ogłoszenia tylko wszystko odbywa się drogą " Hej Gienek może
kogoś
> znasz.." Pani magister stwierdziła, że to normalna praktyka i nie ma w
niej
> nic nienormalnego. Myśmy nie kryli oburzenia.. jak to? przeciez to pewnego
> rodzaju nepotyzm.. dlaczego nie daje się równych szans wszystkim ludziom,
> dlaczego jest tak ze tylko ludzie z szeroko pojętymi znajomościami mogą
> znaleść pracę? Może dlatego, że takie to u nas normalne i jakże wielkie
jest
> na to przyzwolenie społeczne. Ja robię 2 kierunki znam 3 języki, niestety
> nie mam takich znajomych . Nie znajdę dobrej pracy.
> Tak się chciałam wyżalić..

Majac do wyboru 10 osob o podobnych kwalifikacjach z ktorych jedna jest
polecona przez znajomego wybiore ta polecona. I IMHO nie ma w tym nic z
nepotyzmu. W mojej poprzedniej gdy szefowie szukali pracownika zapytali mnie
czy "nie znam kogos kumatego". A ze znalem, to przyprowadzilem. Dzieki temu
firma nie brala nikogo z ulicy, ale czlowieka poniekad "sprawdzonego".

pozdr
zasiu