W wiadomości news:eee5in$73a$1@polsl.pl OLi <o...@s...gliwice.pl>
pisze:

> mam pytanie o podstawe prawna jaka nalezy wpisac na swiadectwie pracy w
> zwiazku z likwidacja stanowiska pracy (nie z przyczyn ekonomicznych - bo
> firma ma sie calkiem dobrze)
> czy art. 30 par.1 pkt.2 KP jest OK w tym przypadku ??
> bo chyba bede musial pisac pismo o sprostowanie, ale nie jestem pewien
> jaka (najkorzystniej dla mnie) powinna tam byc podstawa prawna ??
Treść tego artykułu to zwykłe wypowiedzenie. Nie wskazuje na rozwiązanie z
powodu likwidacji stanowiska pracy. Nie w każdym przypadku na świadectwie
pracy musi być wskazana przyczyna (art. 30 §4).
Mogą natomiast wchodzić w grę przepisy ustawy z 13 marca 2003 r. o
szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z
przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 ze zm.).

--
Pozdrawiam
Jotte