Użytkownik "Pegaz" <k...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:efit9i$a6k$1@news.onet.pl...
>> Orientuje sie ktos, czy jak zatrudniajac sie przez firmy
> outsourcingowe
>> dostaje sie mniejsze zarobki niz zatrudniajac sie bezposrednio u
>> pracodawcy?? Pani w power media mowila, ze oni nie pobieraja zadnych
> oplat,
>> tylko jednorazowa od pracodawcy. Jak to jest w rzeczywistosci?
>
> Na wstępie zaznaczę że nie wiem jak ta kwestia wygląda w firmach
> Powermedia i Rinf. Ale na chłopski rozum myślę sobie tak: pracodawca
> (na jego zlecenie działa Power lub Rinf) przeznacza na pensję dla
> swojego nowego pracownika kwotę X pln. Pracownika rekrutuje firma HR,
> która za przeprowadzenie procesu rekrutacji oczekuje od pracodawcy
> powiedzmy Y pln. Nie przypuszczam aby pracodawca ponosił koszty w
> kwocie X+Y. Raczej przyszły pracownik może liczyć na pensję X-Y pln
>
> A jak jest w rzeczywistości ?

inaczej
jeśli to firma zewnętrzna zatrudnia pracownika, to raczej Pracodawca
Użytkownik nie płaci za rekrutację w większości przypadków, a tylko za pracę
takiej osoby. Ponadto, do pensji pracownika dolicza prowizję dla firmy
outosorcingowej, niemniej odpadają mu koszta takiej osoby zatrudnienia
takiej osoby (to nie on płaci zusy, nie ma na stanie zatrudnienia takiego
pracownika) co skutkuje wieloma korzyściami.
zatem nie jest to taka prosta arytmetyka.
zazwyczaj na prostych stanowiskach pensja jest taka sama, zwiększa się jak
Pracodawca Użytkownik przejmuje takiego pracownika, ale jest to często
związane z zakresem odpowiedzialności (awansem kompetencyjnym), a nie ze
zmianą formy zatrudnienia.