sooobi wrote:
> Pracuje jako grafik z kilkuletnim doswiadczeniem od kilku lat w jednej
> firmie. Zamierzam zmienic pracę i ciekawi mnie co sadzą "wyjadacze" z
> tej grupy o pensji na okres probny i po jej okresie. Dajmy na to ze
> zakres obowiazkow bylby taki sam na okresie probnym jak i po tym
> okresie. Czy powinna to byc podwyzka o 5% od pensji na okres probny
> czy moze 25%? Takie warunki oczywiscie bede chcial ustalic przed
> podpisaniem umowy na okres probny i nie wiem jakie sa "standardy" w
> tej kwestii.
>
> Jak patrza na to rekruterzy? Czy lepiej poswiecic sie i pracowac 3
> miesiace za mniejsza kase i dostac wieksza podwyzke (20-25%) po jej
> okresie. Jakie macie doświadczenie z tym związane?

z mojego doswiadczenia:
Ile sobie wynegocjujesz na start (czyli na okres probny) to pozniej
mniej wiecej z tym zostaniesz :)
Oczywiscie zawsze mamia ze tak, tak, po okresie probnym bedzie podwyzka
5-20% ale pozniej nagle sie okazuje ze kryzys albo co :-)
Wiec lepiej od razu brac tyle ile sie chce, a ewentualna podwyzke po
okresie probnym traktowac jako opcjonalna i niepewna. Jak bedzie to milo
cie zaskocza :).
Wiec ja bym negocjowal na starcie zeby te 20% wiecej bylo a po okresie
probnym niech dadza ci te 5%.

--
darnok
"TRAGEdia: A ja TRUskawki CUkrem..."