> Mysle, ze nie powinieneś odczytywać mojej wypowiedzi jako atak.
> Zasugerowałem, że rozdrabnianie się na takie, zwłaszcza negatywnie
> przez Ciebie oceniane epizody może Ci nie ułatwić dostania "normalnej"
> pracy. Istnieje spore prawdopodobieństwo, że nowy pracodawca zapyta
> Cię o powody rezygnacji z pracy. Argumentacja zawierająca spory,
> negatywny ładunek emocjonalny może niekorzystnie wpłynąć na Twój
> wizerunek.
> A faktu, że jesteś dobry, dowiedziesz przecież na okresie próbnym.
>
> Pozdrawiam
>
> Chester EM

Owszem Chester z tym się zgodzę że zły ładunek emocjonalny może tylko
zaszkodzić.
Ale już na samej rozmowie kwalifikacyjnej przegrywam z kandydatem który
miał szansę dostać się do firmy w ktorej załóżmy nie objęły go zwolnienia
grupowe i popracował
2 lub 3 lata.
A przecież takich ludzi jak ja jest coraz więcej oraz tych, którzy są
zatrudniani na krótko
po to żeby wykonać jakiś projekt i do widzenia. Co oni mają wtedy począć ???
Napewno tej pracy nie otrzymają ze względu o fakt jej częstej zmiany,
traconej
niekoniecznie z winy pracownika !!!

Wrangler