Użytkownik "Lazapatic" <i...@m...ad> napisał w wiadomości
news:d35nlc$1c5$1@nemesis.news.tpi.pl...

> bez przesady. skad mozesz wiedziec ze ludziom nie chce sie porzadnie
> pracowac?

Np. tam gdzie pracuje osoby na to stanowisko szukano ok. 9 miesiecy.
Przewinelo sie przez ten czas troche stazystow/wolontariuszy. Po jednym
wciaz znajduje w roznych katalogach na dysku sciagane intensywnie z Sieci
materialy o Aleisterze Crowleyu. :D Ja niecale dwa tygodnie przychodzilam
jako wolontariuszka, bo mnie tam ktos sciagnal, mial to byc staz, co mnie
malo przejelo, bo bylo ciekawie, a ja mialam czas i angazowalam sie dla
hobby. Potem powiedzialam: sorry, ale mam cos moze mniej porywajacego, ale
za wieksze pieniadze niz ten potencjalny staz (bo sie wciaz odzywaly te
firmy, do ktorych cos wysylalam), a tu sie czuje super, ale na takich
warunkach obiektywne zyciowe okolicznosci nie pozwola mi tu trwac. Dostalam
wtedy od reki umowe o prace. I nie zdarzylo mi sie to bynajmniej w ten
sposob pierwszy raz - podczas studiow moje lapanie doswiadczen standardowo
wygladalo tak, ze znajdywalam cos ciekawego, gdzie widzialam, ze moge cos
zrobic, wciskalam sie na darmowa sile robocza i po odpowiednim czasie (ale
nigdy nie zostawiajac czegos rozpapranego i nie dokonczonego) mowilam
"sorry", a oni mowili w 80% przypadkow "zostan, podpiszemy zlecenie/dzielo,
ile chcesz?".

Wiekszosc ludzi chce odwalic robote i leciec do domu, nie jest zaangazowanym
emocjonalnie w temat i w rozwoj firmy i traktuje prace jak zlo konieczne,
zeby miec co jesc. Tacy ludzie z reguly nie wymyslaja samodzielnie, co by
mozna jeszcze zrobic, zeby firmie sie wiodlo lepiej i nie dokladaja sobie
sami dobrowolnie pracy (z ktorej i oni potem skorzystaja). Nie staraja sie w
kazdej chwili robic tego, co robia, najlepiej jak potrafia (jak w rekrutacji
w PWC, co do ktorej ktos udzielal rad). Nie nakrecaja zespolu swoja
motywacja. Tacy ludzie sa w firmie czesciej kosztem niz kims, kto przynosi
zyski. Poniewaz jest tych ludzi masa wsrod szukajacych pracy, wielu
pracodawcow zawiedzionych i ze zlymi doswiadczeniami jest ostroznych, nie
chce pochopnie inwestowac w czlowieka, dopoki sie nie przekona o jego
wartosci - nie tylko podczas aktorskiego przedstawienia na rozmowie
kwalifikacyjnej, ale podczas codziennej pracy. Jak nie wyjdzie - z malymi
stratami bierze sie nastepnego stazyste. Jak przychodzi ten wymarzony i po
udowodnieniu swojej wartosci postawi warunki, jest czesto przyjmowany z
otwartymi ramionami. Dobrze znam ten schemat rekrutacyjny i widuje go czesto
w dzialaniu. Na niektore stanowiska odnosi lepsze efekty niz tradycyjna
rekrutacja.

Nawet, gdy zamierzonym planem pracodawcy jest rotacja tanich
stazystow/praktykantow, zmieniaja zdanie, gdy im ktos pokaze zyski, jakie
przynosi i jakich nie przyniosl poprzedni praktykant ani nie przyniesie
nastepny.

Natomiast w zadnym razie nie wolno isc na stazyste/praktykanta, gdy polega
to na parzeniu kawy i kserowaniu papierow lub na innej pracy, w ktorej nie
ma jak sie wykazac i w ktorej czlowiek jest w pelni zastepowalny bez wzgledu
na swoje kwalifikacje i cechy osobowosci.

I.