Pablo pisze:
> Witam
> żona startowała w konkursie na stanowisko referenta w oświacie.
> Odrzucili jej ofertę ze względów formalnych czyli:
> - brak odręcznego podpisu na CV
> - brak osobnego oswiadczenia o zgodzie na przetwarzanie danych
> osobowych
> - brak formuły za zgodność z oryginałem na xerówkach świadectw
> kwalifikacji
>
>
>
> Pytanie jest takie, czy mają prawo odrzucić osobę za takie rzeczy,
> jesli nie byly one wyszczególnione w ogłoszeniu z ofertą pracy ?

Co do zasady mogą odrzucić każdą ofertę według własnego widzimisię
(tak jak w tym dowcipie, gdzie połowa ofert wylądowała w koszu "bo
pechowców nie chcemy").

Jednakże powody odmowy są dość dziwne i świadczą o tym, że firma
powinna szybko zainwestować w prawnika, bo pojęcie o tej dziedzinie ma
bardzo małe. Kodeks pracy umożliwia zbieranie danych o kandydatach do
pracy i nie potrzeba na to osobnej zgody. Formułki na kserówkach też są
wymogiem takim jak "czerwone sznurówki w butach".

Pamiętam jak za czasów młodej III RP szedłem do liceum, to pani w
sekretariacie przyjmowała podania wyłącznie w białych teczkach. Kto miał
kolorową, był odsyłany z kwitkiem. Z tego co wiem, nikt nie
protestował. A pani supersekretarka jest sekretarką tam do dziś w XLVIII
LO w Warszawie :)


--
Liwiusz