W wiadomości news:op.tbwf27sbiz0ep5@darek_sprzedarz.platinet.pl Kuroi
Bonza <b...@w...pl> pisze:

>>> Przydatne tu moga byc np godziny wysylania e=maile z Twojego ip, wykaz
>>> rozmow telefonicznych, logi systemu w ktorym pracujesz itp.
>> Cóż, ja bym zaczął od listy obecności z godzinami przyjścia i wyjścia...
> i slusznie. Ale nie zawsze (np. w mojej firmie nie ma) sa listy z
> godzinami. U mnie jest tylko podpis przy wejsciu. Zadne soboty, i inne
> nadgodziny nie sa ewidencjonowane :(
Ja bym po prostu spytał zwierzchnika jak mam dokumentować te godziny żeby
był porządek w papierach.

>>> Tylko pytanie czy "gra jest warta swieczki"?
>> Oczywiście, że jest, czemu miałaby nie być?
> warto zadac sobie pytanie ile jest tych nadgodzin i jak mozesz je
> udowodnic.
Chodzi mi o zasadę. Wykroczenia polegające na nieewidencjonowaniu i
niewypłacaniu należnego wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe jest
nagminne. Przyczynia się do tego bierna postawa samych pracowników,
skutkująca u pracodawców poczuciem bezkarności.

--
Pozdrawiam
Jotte