> Jakby się pracodawca np. spóźnił z wypłatą, to można podciągnąć pod
ciężkie
> naruszenie obowiązków pracodawcy i rozwiązać umowę o pracę z dnia na dzień
i
> jeszcze wziąć odszkodowanie za miesiąc wypowiedzenia.

Tu nic sie nie da zrobic bo firma ma kase tylko nie ma ochoty krecic dalej
interesu kase od czterech lat dostaje 5 dni przed koncem miesiaca i nigdy
sie jeszcze nie spoznili