Witam,

Firma, w ktorej pracuje, zwija swoj inters i zaczela robic zwolnienia
grupowe ale bedzie jeszcze dzialac przez okolo rok. Nie chce zostac z reka w
nocniku i szukam nowej pracy, mam trzy miesieczny okres wypowiedzenia i
jestem prawie pewien ze pracodawca nie pusci mnie wczesniej, a te trzy
miesiace moga byc problemem dla innych firm, ktore nie beda czekac tak dlugo
na pracownika. Czy jest jakis sposob na odejscie z pracy wczesniej i
niechodzi mi tu o "olanie" pracodawcy i poprostu nie przychodzenie do pracy.

pozd
Rafal

do góry

Idz do lekarza najlepiej takiego ktory nie leczy chorob wymagajacych pobytu
w domu i w czasie zwolnienia zacznij prace u nowego.

pozdrowionka

Użytkownik "Rafal" <r...@o...pl> napisał w wiadomości
news:ahh1c1$5sv$1@news.telbank.pl...
> Witam,
>
> Firma, w ktorej pracuje, zwija swoj inters i zaczela robic zwolnienia
> grupowe ale bedzie jeszcze dzialac przez okolo rok. Nie chce zostac z reka
w
> nocniku i szukam nowej pracy, mam trzy miesieczny okres wypowiedzenia i
> jestem prawie pewien ze pracodawca nie pusci mnie wczesniej, a te trzy
> miesiace moga byc problemem dla innych firm, ktore nie beda czekac tak
dlugo
> na pracownika. Czy jest jakis sposob na odejscie z pracy wczesniej i
> niechodzi mi tu o "olanie" pracodawcy i poprostu nie przychodzenie do
pracy.
>
> pozd
> Rafal
>
>
>

do góry

Użytkownik "Bartek" <b...@w...pl> napisał w wiadomości
news:3d3c0c11$1_1@news.vogel.pl...
> Idz do lekarza najlepiej takiego ktory nie leczy chorob wymagajacych
pobytu
> w domu i w czasie zwolnienia zacznij prace u nowego.
>
po pierwsze odpowiadaj pod postem.
po drugie "bardzo mądra rada" - pierwsze co zrobi ZUS to się do niego
doczepi - albo jest chory i nie może chodzić do pracy i nie pracuje,
albo chodzi do pracy, to niech chodzi do tego poprzedniego pracodawcy
też. Trochę pomyślunku.

--
Pozdrówka
Tatiana

do góry

Xena d. Bazyl wrote:
> Użytkownik "Bartek" <b...@w...pl> napisał w wiadomości
> news:3d3c0c11$1_1@news.vogel.pl...
>> Idz do lekarza najlepiej takiego ktory nie leczy chorob wymagajacych
>> pobytu w domu i w czasie zwolnienia zacznij prace u nowego.
>>
> po pierwsze odpowiadaj pod postem.
> po drugie "bardzo mądra rada" - pierwsze co zrobi ZUS to się do niego
> doczepi - albo jest chory i nie może chodzić do pracy i nie pracuje,
> albo chodzi do pracy, to niech chodzi do tego poprzedniego pracodawcy
> też. Trochę pomyślunku.

Jakby się pracodawca np. spóźnił z wypłatą, to można podciągnąć pod ciężkie
naruszenie obowiązków pracodawcy i rozwiązać umowę o pracę z dnia na dzień i
jeszcze wziąć odszkodowanie za miesiąc wypowiedzenia.

--
Darek
wyciąć anty spam z adresu

do góry

> Czy jest jakis sposob na odejscie z pracy wczesniej i
> niechodzi mi tu o "olanie" pracodawcy i poprostu nie przychodzenie do pracy.

moim zdaniem zaproponowac pracodawcy porozumienie stron z okresem
"wypowiedzenia" 1 miesiac (tak zeby nie bylo z dnia na dzien)
i od razu powiedziec, ze jesli _nie_ przyjmie takiej oferty,
to rozpoczniesz strajk wloski - praca DOKLADNIE 8:15/dobem
albo notowanie godzin i oczekiwanie wyplaty nadgodzin, wykonywanie pracy
_dokladnie_ zgodnie ze wskazowkami oraz Twoim zakresem obowiazkow (czyli
jesli wspolpraconwik zechce od Ciebie czegos spoza zakresu Twoich obowiazkow,
to musi przyjsc z Twoim szefem itp. upierdliwosci zycia codziennego
i ABSOLUTNY brak domyslnosci / inicjatywy...
moze poskutkuje...
a na pewno NIE jest to lamanie prawa, naciaganie kogokolwiek na cokolwiek itp.

pozdrawiam

romekk

do góry

<r...@o...pl> wrote:

> Witam,
>
> Firma, w ktorej pracuje, zwija swoj inters i zaczela robic
> zwolnienia grupowe ale bedzie jeszcze dzialac przez okolo rok. Nie
> chce zostac z reka w nocniku i szukam nowej pracy, mam trzy
> miesieczny okres wypowiedzenia i jestem prawie pewien ze pracodawca
> nie pusci mnie wczesniej, a te trzy miesiace moga byc problemem dla
> innych firm, ktore nie beda czekac tak dlugo na pracownika. Czy
> jest jakis sposob na odejscie z pracy wczesniej i niechodzi mi tu o
> "olanie" pracodawcy i poprostu nie przychodzenie do pracy.

Spróbuj się dogadać z pracodawcą. Istnieje możliwość zgody pracodawcy
na to,że jesteś na wymówieniu bez obowiązku świadczenia pracy.
Ja jestem właśnie w takiej sytuacji. Firma też się powoli zwija,
dostałem wymówienie 3 miesięczne i nie muszę chodzić do pracy.
Oczywiście pensję mam zmniejszoną do minimum.

--
Andrzej http://bellboy.wizytowka.pl

"Always look on the bright side of life"
[ Monty Python]

do góry

> Jakby się pracodawca np. spóźnił z wypłatą, to można podciągnąć pod
ciężkie
> naruszenie obowiązków pracodawcy i rozwiązać umowę o pracę z dnia na dzień
i
> jeszcze wziąć odszkodowanie za miesiąc wypowiedzenia.

Tu nic sie nie da zrobic bo firma ma kase tylko nie ma ochoty krecic dalej
interesu kase od czterech lat dostaje 5 dni przed koncem miesiaca i nigdy
sie jeszcze nie spoznili

do góry

> moim zdaniem zaproponowac pracodawcy porozumienie stron z okresem
> "wypowiedzenia" 1 miesiac (tak zeby nie bylo z dnia na dzien)

tak wlasnie zamierzam zrobic

> i od razu powiedziec, ze jesli _nie_ przyjmie takiej oferty,
> to rozpoczniesz strajk wloski - praca DOKLADNIE 8:15/dobem

ja pracuje 8 na dobe

> albo notowanie godzin i oczekiwanie wyplaty nadgodzin, wykonywanie pracy
> _dokladnie_ zgodnie ze wskazowkami oraz Twoim zakresem obowiazkow (czyli
> jesli wspolpraconwik zechce od Ciebie czegos spoza zakresu Twoich
obowiazkow,
> to musi przyjsc z Twoim szefem itp. upierdliwosci zycia codziennego

tu tez niemoge sie do niczego przyczepic niema nadgodzin

> i ABSOLUTNY brak domyslnosci / inicjatywy...

to moze byc ciekawe

Rafal

do góry

> Spróbuj się dogadać z pracodawcą. Istnieje możliwość zgody pracodawcy
> na to,że jesteś na wymówieniu bez obowiązku świadczenia pracy.
> Ja jestem właśnie w takiej sytuacji. Firma też się powoli zwija,
> dostałem wymówienie 3 miesięczne i nie muszę chodzić do pracy.
> Oczywiście pensję mam zmniejszoną do minimum.

bedzie ciezko bo nieskoromnie powiem ze informatyka opiera sie w znaczenj
czesci na mojej osobie i beda chcieli mnie trzymac jak najdluzej

do góry

Użytkownik "Rafal" <r...@o...pl> napisał w wiadomości
news:ahh1c1$5sv$1@news.telbank.pl...
> Witam,
>
> Firma, w ktorej pracuje, zwija swoj inters i zaczela robic zwolnienia
> grupowe ale bedzie jeszcze dzialac przez okolo rok. Nie chce zostac z reka
w
> nocniku i szukam nowej pracy, mam trzy miesieczny okres wypowiedzenia i
> jestem prawie pewien ze pracodawca nie pusci mnie wczesniej, a te trzy
> miesiace moga byc problemem dla innych firm, ktore nie beda czekac tak
dlugo
> na pracownika. Czy jest jakis sposob na odejscie z pracy wczesniej i
> niechodzi mi tu o "olanie" pracodawcy i poprostu nie przychodzenie do
pracy.
>
Czesc,
a moze sprobuj sie z nimi dogadac, zebys mogl pracowac w nienormowanym
wymiarze godzin, na pol etatu, wieczorami albo cos w tym stylu, tak zebys
mogl rozpoczac prace w nowej firmie nie odchodzac z dotychczasowej.
Pozdrawiam
Rysiek

do góry