Pewnego słonecznego/deszczowego dnia martinezz <m...@g...pl>
wystukał[a]:
>> Mam pytanie do grupowiczów zajmujących się płacami. Jak od strony
>> praktycznej radzicie sobie z absurdami wynikającymi z zasady
>> obniżania wynagrodzenia w wysokości 1/30 miesięcznej stawki za
>> każdy dzień choroby? Przychodzą mi do głowy dwa przykłady:
>> 1) Pracownik przepracował jeden dzień w lutym - zostanie wyliczone
>> wynagrodzenie za 3 dni
>> 2) Pracownik przepracował jeden dzień w miesiącu 31 dniowym - nie
>> dostanie wynagrodzenia za ten dzień.
> Ja nie widzę tu absurdów. Obecnie liczysz podstawę do chorobowego z
> 12 miesięcy. Potem tę podstawę dzielisz przez 30 i bierzesz z tego
> 70% lub 80% lub 100% w zależności jakie to jest chorobowe i w ten
> sposób uzyskujesz "dniówkę chorobowego" dla danego pracownika.
> Potem mnożysz tę dniówkę przez liczbę dni choroby w danym miesiącu
> i masz wynagrodzenie chorobowe. Resztę wynagrodzenia liczysz
> normalnie. Pracownik zyskuje jeżeli choruje cały miesięc 31 dniowy,
> bo wtedy płacisz za 31 dni, a podstawa dzielona była na 30 dni,

Nie to chyba miał na myśli. Miesiąc ma 31 dni. 30 dni zwolnienie
lekarskie, 1 dzien normalnie przepracowany.
Wtedy za te 30 dni dostaje wyn. chorobowe/zasiłek, a za ten 1 dzien
przepracowany wychodzi 0 zł.
przykład. Płaca brutto 1500 mies.
zw. lekarskie od 2-31. 1 dzien przepracowany.
- za 30 dni otrzymuje wyn.chorobowe/zasilek
- za ten jeden dzien: 1500/30=50 zł i teraz 50 zł *30 =1500, 1500-1500
= 0


> natomiast traci jeżeli choruje cały luty gdzie płaci mu się za 28
> lub 29 dni. pzdr

Ta sama sytuacja gdy miesiąc ma 28 dni.
- zwolnienie chorobowe przez 27 dni
- za 1 dzien przepracowany (albo i nie jezeli wypada w niedziele..)
wynagrodznie (normalne) wynosi:
1500/30=50 zł, 50 zł *27dni= 1350 zł, 1500-1350 zł = 150 zł - czyli
oprócz 27 zw. lekarskiego należy sie 150 zł z normalnego wynagrodzenia




Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #