Użytkownik "Dorota" <d...@o...pl> napisał w wiadomości
news:jfos4q$sc3$1@news.icm.edu.pl...
> "Jackare" <1...@t...com.pl> napisał w wiadomości
> news:jfoqps$6me$1@node2.news.atman.pl...
>
>> Pracodawca może nałożyć na pracownika karę porządkową. Kara porządkowa
>> dotyczy określonych sytuacji a jej nałożenie odbywa się wg określonej w
>> KP
>> procedury. Niespełnienie tej procedury otwiera pracownikowi drogę do w
>> zasadzie wygranego procesu w sądzie pracy.
>
> A jak wyglądać może taka kara porządkowa?
Może być np finansowa. Przedmiotowy zakres i procedury stosowania są opisane
w KP.


> Czyli jeśli pracodawca powie "Kaziu, jeśli jeszcze raz schrzanisz to
> zadanie, to potrącę Ci z pensji xxx zł" i da Kaziowi do podpisania
> oświadczenia, że ten zgadza się na takie warunki, a Kazio to podpisze, to
> da
> się to "przepchąć" w ten sposób?
>

Nie. To dupa nie pracodawca. Wystarczy sformalizować niektóre aspekty
zlecania i rozliczania zadań z pracownikami by mieć w ręku niepodważalne
dowody na realizację lub brak realizacji zleconych prac. Takie dowody dają
podstawę do podejmowania odpowiednich decyzji i chronią interesy obydwu
stron bez potrzeby podpisywania dodatkowych umów, a pracodawca niech się
zastanowi czego tak naprawdę chce bo w tym przypadku raczej nie da się zjeść
ciastka i mieć ciastka.
--
Jackare