On 2012-01-26 14:17:46 +0100, "Dorota" <d...@o...pl> said:

> "Nikiel ;)" <n...@O...poczta.fm> napisał w wiadomości
>
>> Zmienić stawkę na umowie, np. miał 4000, to dać mu zasadniczej 3500, a
>> 500zł w formie premii. Jak coś schrzani (kolejne upomnienie) to polecieć
>> po premii, jak wszystko ok. to dawać całość 500zł.
>> Jak to zrobić:
>> 1. Aneks do umowy (-jak pracownik zgadza się na takie warunki)
>> 2. Wypowiedzenie zmieniające (-jak pracownik się nie zgadza dobrowolnie na
>> takie warunki) - tutaj ryzyko, że pracownik się nie zgodzi i się umowa z
>> nim rozwiąże.
>
> Bardzo Ci dziękuję za odpowiedź. Brzmi sensownie :)
> Myślę, że ów pracownik bez większego problemu może się zgodzić na takie
> zmiany, ponieważ de facto nic mu nie ubędzie, a na tej robocie też i jemu
> zależy.
>
>> Zagrożenia: posądzenie o dyskryminację.
>
> Wówczas z pozostałymi też można podpisać podobne aneksy.

I wracamy do tego, że teraz za lenistwo naszego bohatewra odpowiadać
będą pozostali pracownicy (ci sumienni!), którzy dostaną wypowiedzenie
dotychczasowych warunków finansowych...
;>



--
Bydlę