-
Path: news-archive.icm.edu.pl!news.icm.edu.pl!.POSTED!not-for-mail
From: "Dorota" <d...@o...pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Re: obcięcie wynagrodzenia za karę
Date: Thu, 26 Jan 2012 14:17:46 +0100
Organization: ICM, Uniwersytet Warszawski
Lines: 23
Message-ID: <jfrjge$kj8$1@news.icm.edu.pl>
References: <jfohlg$615$1@news.icm.edu.pl> <jfpejp$s7q$1@node2.news.atman.pl>
NNTP-Posting-Host: 87-205-4-174.ip.netia.com.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; format=flowed; charset="iso-8859-2"; reply-type=original
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: news.icm.edu.pl 1327583566 21096 87.205.4.174 (26 Jan 2012 13:12:46 GMT)
X-Complaints-To: u...@n...icm.edu.pl
NNTP-Posting-Date: Thu, 26 Jan 2012 13:12:46 +0000 (UTC)
X-Priority: 3
X-MSMail-Priority: Normal
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2900.5931
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2900.5931
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:239878
[ ukryj nagłówki ]"Nikiel ;)" <n...@O...poczta.fm> napisał w wiadomości
> Zmienić stawkę na umowie, np. miał 4000, to dać mu zasadniczej 3500, a
> 500zł w formie premii. Jak coś schrzani (kolejne upomnienie) to polecieć
> po premii, jak wszystko ok. to dawać całość 500zł.
> Jak to zrobić:
> 1. Aneks do umowy (-jak pracownik zgadza się na takie warunki)
> 2. Wypowiedzenie zmieniające (-jak pracownik się nie zgadza dobrowolnie na
> takie warunki) - tutaj ryzyko, że pracownik się nie zgodzi i się umowa z
> nim rozwiąże.
Bardzo Ci dziękuję za odpowiedź. Brzmi sensownie :)
Myślę, że ów pracownik bez większego problemu może się zgodzić na takie
zmiany, ponieważ de facto nic mu nie ubędzie, a na tej robocie też i jemu
zależy.
> Zagrożenia: posądzenie o dyskryminację.
Wówczas z pozostałymi też można podpisać podobne aneksy.
Pozdrawiam
Dorota
Następne wpisy z tego wątku
- 26.01.12 13:33 Tomasz Kaczanowski
- 26.01.12 16:37 cef
- 26.01.12 17:18 Bydlę
- 26.01.12 21:09 vvvvvv
- 26.01.12 21:17 Jackare
- 26.01.12 21:31 Jackare
- 26.01.12 21:40 Jackare
- 27.01.12 07:40 Tomasz Kaczanowski
- 27.01.12 11:05 cef
- 27.01.12 11:55 Tomasz Kaczanowski
- 27.01.12 12:35 cef
- 27.01.12 12:50 Tomasz Kaczanowski
- 27.01.12 13:43 cef
- 27.01.12 14:07 Tomasz Kaczanowski
- 27.01.12 15:54 cef
Najnowsze wątki z tej grupy
- Pedalskie ogłoszenia na rządowej s. WWW oferty.praca.gov.pl:443
- Nauka i Praca Programisty C++ w III Rzeczy (pospolitej)
- Ile powinien trwać tydzień pracy?
- Jakie znacie działające serwery grup dyskusyjnych?
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
Najnowsze wątki
- 2025-03-15 China-Kraków => Senior PHP Symfony Developer <=
- 2025-03-15 Wrocław => Konsultant wdrożeniowy Comarch XL (Logistyka, WMS, Produk
- 2025-03-15 Błonie => Analityk Systemów Informatycznych (TMS SPEED) <=
- 2025-03-15 Warszawa => Senior Frontend Developer (React + React Native) <=
- 2025-03-15 Warszawa => Java Full Stack Developer (Angular2+ experience) <=
- 2025-03-15 Warszawa => Java Full Stack Developer (Angular2+) <=
- 2025-03-15 China-Kraków => Key Account Manager IT <=
- 2025-03-14 Lublin => JavaScript / Node / Fullstack Developer <=
- 2025-03-14 Warszawa => Account Manager - Sprzedaż Usług Rekrutacyjnych <=
- 2025-03-14 Gliwice => Business Development Manager - Dział Sieci i Bezpieczeńst
- 2025-03-14 Gliwice => IT Expert (Network Systems area) <=
- 2025-03-14 Warszawa => Junior Rekruter <=
- 2025-03-14 Wrocław => Konsultant wdrożeniowy Comarch XL/Optima (Księgowość i
- 2025-03-14 China-Kraków => Senior PHP Symfony Developer <=
- 2025-03-14 Żerniki => Dyspozytor Międzynarodowy <=