"Nikiel ;)" <n...@O...poczta.fm> napisał w wiadomości

> Zmienić stawkę na umowie, np. miał 4000, to dać mu zasadniczej 3500, a
> 500zł w formie premii. Jak coś schrzani (kolejne upomnienie) to polecieć
> po premii, jak wszystko ok. to dawać całość 500zł.
> Jak to zrobić:
> 1. Aneks do umowy (-jak pracownik zgadza się na takie warunki)
> 2. Wypowiedzenie zmieniające (-jak pracownik się nie zgadza dobrowolnie na
> takie warunki) - tutaj ryzyko, że pracownik się nie zgodzi i się umowa z
> nim rozwiąże.

Bardzo Ci dziękuję za odpowiedź. Brzmi sensownie :)
Myślę, że ów pracownik bez większego problemu może się zgodzić na takie
zmiany, ponieważ de facto nic mu nie ubędzie, a na tej robocie też i jemu
zależy.

> Zagrożenia: posądzenie o dyskryminację.

Wówczas z pozostałymi też można podpisać podobne aneksy.

Pozdrawiam
Dorota