W dniu 2012-01-25 10:27, Dorota pisze:
> Czy pracodawca może obciąć pracownikowi część pensji w ramach kary za
> notoryczne niewykonywanie jakiegoś obowiązku lub wykonywanie go w sposób
> niewłaściwy? Przy czym nie chodzi o obcięcie premii uznaniowej czy
> jakiejkolwiek innej, tylko części podstawowego wynagrodzenia.
> Jeśli nie wolno mu tego zrobić, to jakie ma możliwości ukarania
> pracownika
> (poza rozwiązaniem umowy, ale to nie wchodzi w grę) przyjmując, że
> pracownik
> był już kilka razy upominany i nie zmienił swojego postępowania?


Zmienić stawkę na umowie, np. miał 4000, to dać mu zasadniczej 3500, a
500zł w formie premii. Jak coś schrzani (kolejne upomnienie) to
polecieć po premii, jak wszystko ok. to dawać całość 500zł.
Jak to zrobić:
1. Aneks do umowy (-jak pracownik zgadza się na takie warunki)
2. Wypowiedzenie zmieniające (-jak pracownik się nie zgadza
dobrowolnie na takie warunki) - tutaj ryzyko, że pracownik się nie
zgodzi i się umowa z nim rozwiąże.

Zagrożenia: posądzenie o dyskryminację. Wtedy najlepiej na danym
stanowisku określić widełki zasadniczej.


Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #