<news> napisał

> no właśnie cały czas to piszesz, że jesteś pracownikiem a nie pracodawcą,
> a zadajesz pytanie jak to pracodawca ma ukarać pracownika,

No i co z tego? Czy zadawanie pytań jest zabronione?

> skoro ty pracodawcą nie jesteś to nikogo nie ukarasz!

Po raz wtóry pytam - gdzie wyczytałeś, że JA chcę kogoś karać?
Nie chcę, tylko pytam o takie możliwości.
Jeśli tak trudno ci to zrozumieć, to załóż akademicko, że to ja jestem
pracodawcą.
Łatwiej teraz?

> nie udawaj głupiej idiotki bo nikt z tobą nie będzie chciał gadać!

Na razie to mi się odechciewa gadać z tobą.
W ogóle zastanawiam się po kija jeszcze ciągnę tę jałową dyskusję.

> jeśli pracownik słabo się sprawdza w pracy to sie go zwalnia, to proste,
> nie wiem czego oczekujesz, żeby może torturami zmusić pracownika do
> bardziej wytężonej pracy?

Mam taką prośbę - nie rób bałaganu w tym wątku, bo zaczynasz wymyślać coraz
to bardziej kretyński przykłady w ogóle nie rozumiejąc tego, o czym się
pisze. Jeśli nie znasz odpowiedzi na moje pytanie, to po prostu nie
odpowiadaj. Ja się nie pogniewam.

> niby sąd znasz? czy pokazywaliście sobie wasze umowy do przeczytania?

A co Cię to obchodzi?
TO NIE MA ZWIĄZKU Z TEMATEM.

>> A kto powiedział, że reszta ma_obowiązek_wykonywania pracy za
>> kogoś innego? Nie ma żadnego obowiązku, ale jeśli coś jest
>> niedokończone przez jedną osobę i potem trzeba spiąć całość,
>> a pewien element zawodzi, to jako zespół robi się to wspólnie.

> ale ty jako pracownik dostajesz w związku z tym obijaniem się innego
> pracownika mniejszą pensję?

Nieistotne jaką pensję dostaję.
TO NIE MA ZWIĄZKU Z TEMATEM.

> pracodawca nie widzi problemu

Pracodawca widzi problem. Czytaj uważnie.

> natomiast jeśli premie waszego zespołu zależą od wykonania tej całości to
> sprawa jest prosta, wystarczy ową osobę wykluczyć z zespołu i niech
> pracuje na własny rachunek, proste?

Nie, nie proste. Nie pisałam o żadnych premiach dla zespołu.
TO NIE MA ZWIĄZKU Z TEMATEM.

> skoro ty wykonujesz pracę za kogoś a oboje dostajecie za to te same
> pieniądze to ty jesteś karana a nie pracodawca, jeśli ty będziesz więcej
> zarabiała pracując od tego kto się obija to właśnie wtedy karany jest
> obijający się a nie pracodawca, bo pracodawca płaci wtedy temu kto pracuje
> a nie temu kto się obija, proste?

Ręce opadają :( Masz problemy z matematyką na poziomie szkoły podstawowej.
Dam Ci przykład - wszyscy w zespole zarabiają po 1000 zł (także winowajca)
Jeśli winowajca nie zrobi czegoś, to i tak dostanie 1000 zł; jeśli reszta
zrobi to za niego, to każdy dostanie przykładowo po 100 zł więcej, czyli po
1100 zł. Pracodawcę będzie to kosztować 1000 zł więcej, a winowajca nie
poniesie żadnych konsekwencji. Zrozumiałeś już czy nadal za ciężko?

> p.s. widzę ze albo coś kręcisz, albo jesteś tak zmobbingowana w pracy że
> masz poważne problemy z logicznym myśleniem, ale to nie twoja wina a
> pracodawcy!

Weź sobie odpuść, bo chyba ci się nudzi :/

> dodam tylko na marginesie że w każdej państwowej firmie (przechrzczonej
> obecnie na prywatną) jest jeden lub kilku takich pracowników co albo nic
> nie robią, albo zachowują pozory że coś robią, czyli udają że coś robią,
> taka osoba to szpieg, kapuś pracodawcy, jego jedynym obowiązkiem w pracy
> to szpiegować i kapować na resztę pracowników, oraz przygotowywanie
> różnych intryg mających na celu mobbing reszty pracowników, lub ich
> zwolnienie, taka osoba zarabia zwykle kilka krotność pensji szeregowego
> pracownika który w firmie pracuje, ot taka anegdota.

Pasuje do tematu jak pięść do nosa.
A poza tym masz coś sensownego do napisania?

Dorota