Użytkownik "mk" <m...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:4850.000009f9.3f9550f1@newsgate.onet.pl...
> prosze o rade, taki przypadek:
>
>
> HELP
>
>
> Pracodawca wpadl na pomysl ze sie ZABEZPIECZY przed odchodzeniem
pracownikow
> do konkurencji,
> ktora jest w zasadzie WSZYSTKO, podsuwajac nam nowe umowy o prace oraz
> dodatkowo umowy o zakazie konkurencji.
> Sa tam zapisy co namniej DZIWNE.
>
> w obu masa zakazow a z ciekawszych:
>
> 1. Rok po ustaniu stosunku pracy zakaz pracy u szeroko pojetej
konkurencji.
> W tym czasie odszkodowanie 25% wynagrodzenia ktore jest dzielone(um.o
prace i
> um, o dzielo)- znaczy to ze na umowe o prace najnizsze w kraju.
> :)
> Czyli jakies 200 zl?
>
>
> 2. 3 lata po pracy zakaz ujawniania wszelkich informacji programowych,
> technicznych, prawnych, handlowych, know how itd komukolwiek.
>
> 3. WYsokie kary umowne za naruszenie postanowien
>
> 4. ZAKAZ konsultacji warunkow UMOW z kimolwiek oprocz zarzadu!
> :)
>
> 5. oprocz tego oczywiscie zwykle zakazy dzialan konkurencyjnych
>
> 6. po krotce: pracownik nic nie moze przekazac, musi zabezpieczac i
odpowiada
> za konsekwencje zlamania takich przepisow.
>
> 7. Musi doniesc jesli odkryl ze ktos lamie te przepisy.
> :)
>
> 8. MUSI powiadamiac PISEMNIE przez rok po ustaniu pracy co robi: gdzie
pracuje
> i czym sie zajmuje.
> :)
>
> 9. w zasadzie tyle, przepisy i zakazy dubluja sie na obu umowach, jest ich
w
> sumie pozd 30 a zobowiazan pracodawcy....
> zero:) oprocz wyplaty pensji w wartosci najnizszej w kraju.
>
>
>
> PYTANIE: czy to jest zgodne z prawem?
> czy jesli podpisze to czy oni beda miec prawo do egzekwowania tych
> nieuczciwych przepisow??
>
>
> POzdarwiam,
> MK
>

jeśli przez ten okres niepodejmowania pracy u konkurencji zapłaci Ci
równowartość Twojej pensji - to OK, ale jeśli tylko 25% to zaśmiałbym mu
się w twarz:)

pozdr
Krzysiek