mk <m...@p...onet.pl> napisał(a):

Tu jest jakieś poplątanie z pomieszaniem.

> prosze o rade, taki przypadek:
>
>
> HELP
>
>
> Pracodawca wpadl na pomysl ze sie ZABEZPIECZY przed odchodzeniem
pracownikow
> do konkurencji,
> ktora jest w zasadzie WSZYSTKO, podsuwajac nam nowe umowy o prace oraz
> dodatkowo umowy o zakazie konkurencji.
> Sa tam zapisy co namniej DZIWNE.
>
> w obu masa zakazow a z ciekawszych:
>
> 1. Rok po ustaniu stosunku pracy zakaz pracy u szeroko pojetej konkurencji.
> W tym czasie odszkodowanie 25% wynagrodzenia ktore jest dzielone(um.o
prace i
> um, o dzielo)- znaczy to ze na umowe o prace najnizsze w kraju.
> :)
> Czyli jakies 200 zl?

Ten zakaz jest zgodny z prawem. Jak podpiszesz, to masz się tego trzymać.

>
>
> 2. 3 lata po pracy zakaz ujawniania wszelkich informacji programowych,
> technicznych, prawnych, handlowych, know how itd komukolwiek.

Ten zakaz wynika z zakazu konkurencji. Ale może obowiązywac tylko przez
okres 1 roku (czyli tyle, ile ci płacą odszkodowania), a nie przez 3 lata.

>
> 3. WYsokie kary umowne za naruszenie postanowien

Mogą od ciebie dochodzić tylko do wysokości poniesionych strat, jakie
ponieśli na wskutek złamania przez ciebie zakazu. To nie mogą być jakies
arbitralne kwoty.

>
> 4. ZAKAZ konsultacji warunkow UMOW z kimolwiek oprocz zarzadu!
> :)

Na pewno możesz konsultować się z prawnikiem. Tego ci nikt nie może zabronić.

>
> 5. oprocz tego oczywiscie zwykle zakazy dzialan konkurencyjnych
>
> 6. po krotce: pracownik nic nie moze przekazac, musi zabezpieczac i
odpowiada
> za konsekwencje zlamania takich przepisow.
>
> 7. Musi doniesc jesli odkryl ze ktos lamie te przepisy.

Tego na pewno nie musi, to jakaś bzdura.

> :)
>
> 8. MUSI powiadamiac PISEMNIE przez rok po ustaniu pracy co robi: gdzie
pracuje
> i czym sie zajmuje.
> :)

Nikt ci tego nie może kazać, to jakaś bzdura. Natomiast musisz się liczyć z
tym, że jak się gdzieś zatrudnisz, to tamta firma może ci tego zakazać,
jeśli to konkurencja. Zaś ocena, czym jest konkurencja, raczej należy do
tamtej firmy, a nie do ciebie. Więc w twoim interesie może leżeć taka
konsultacja, gdyż unikniesz kłopotów.

>
> 9. w zasadzie tyle, przepisy i zakazy dubluja sie na obu umowach, jest ich
w
> sumie pozd 30 a zobowiazan pracodawcy....
> zero:) oprocz wyplaty pensji w wartosci najnizszej w kraju.

>
> PYTANIE: czy to jest zgodne z prawem?
> czy jesli podpisze to czy oni beda miec prawo do egzekwowania tych
> nieuczciwych przepisow??

Będą mieli prawo do egzekwowania zakazu konkurencji na pewno. Jeśli jedne
zapisy są bzdurne, to nie unieważnia to całej umowy.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/