> 1. Rok po ustaniu stosunku pracy zakaz pracy u szeroko pojetej
konkurencji.
> W tym czasie odszkodowanie 25% wynagrodzenia ktore jest dzielone(um.o
prace i
> um, o dzielo)- znaczy to ze na umowe o prace najnizsze w kraju.
> :)
> Czyli jakies 200 zl?

a jakie on daje zabezpieczenie w związku z tym? przez rok od ustania
stosunku pracy płaci też te przynajmniej 25%? umowa nie może być
jednostronna, jeżeli nic ci nie daje w zamian, ten punkt może sobie wsadzić
i podpisuj bez wahania

>
> 2. 3 lata po pracy zakaz ujawniania wszelkich informacji programowych,
> technicznych, prawnych, handlowych, know how itd komukolwiek.

to jest normalne, że o szczegółach z poprzedniej pracy nie gadamy. możemy
powiedzieć co zrobiliśmy i jaki był tego efekt. punkt zrozumiały, nawet bez
podpisywania takiej umowy

>
> 3. WYsokie kary umowne za naruszenie postanowien
>
nie napisałeś nic szczegółowego więc nie można się ustosunkować. Na ogół
jest tak, że jak jest ustalane jakieś prawo to tym lepiej będzie
przestrzegane im skuteczniejsza i sprawniejsza będzie restrykcyjność

> 4. ZAKAZ konsultacji warunkow UMOW z kimolwiek oprocz zarzadu!
> :)
bzdura. pod warunkiem że dotyczy to umowy pracowniczej a nie umów z
klientami :)
a tak poważniej - jak mozesz podpisać papier który ci ktoś podtyka pod nos i
nie będąc pewnym zapisu tego co jest na papierze? ja przy takim zapisie
pierwsze kroki bym skierował do prawnika żeby skonsultować czy to wogóle ma
sens. na marginesie - podpisane już? to wyłamujesz się z postanowień ;)

// ciach //
>
> 8. MUSI powiadamiac PISEMNIE przez rok po ustaniu pracy co robi: gdzie
pracuje
> i czym sie zajmuje.
> :)
hmmm.. moim zdaniem jak ustaje stosunek pracy to wzajemne zobowiązania
przestają obowiązywać równierz. tak że do konsultacji z prawnikiem na ile
taki zapis ma wogóle umocowanie prawne i czy podpisanie go faktycznie
zobowiązuje. żeby pisemnie powiadamiać co się robi... ROTFL

>
> 9. w zasadzie tyle, przepisy i zakazy dubluja sie na obu umowach, jest ich
w
> sumie pozd 30 a zobowiazan pracodawcy....
> zero:) oprocz wyplaty pensji w wartosci najnizszej w kraju.
>
tu jest część odpowiedzi na twoje pytanie - skoro pracodawca się nie
zobowiązuje, to znaczy że tak naprawdę nie chce żeby umowa była
obowiązująca. takie jest moje zdanie

>
>
> PYTANIE: czy to jest zgodne z prawem?
> czy jesli podpisze to czy oni beda miec prawo do egzekwowania tych
> nieuczciwych przepisow??
>

przejdź się z całością tego aneksu do prawnika. a w szczególności do PIPu -
tam rozwiejesz większość swoich wątpliwości. moim zdaniem - ta umowa to
tylko zbiór pobożnych życzeń pracodawcy.

> POzdarwiam,
> MK

gromax